40岁，我们该如何面对中年危机？

40岁，我们该如何面对中年危机？

最近中兴网信一位42岁的项目负责人跳楼的新闻在网上引起了巨大的反响，事情的经过我不想赘述。作为一名名校的硕士研究生，8年华为工作经验，6年中兴工作经验，这样的履历比起我这样的屌丝实在是好太多。可就是这样一位优秀的人，仍不能避免被公司劝退的命运。在惋惜生命逝去的同事，我也在思考：40岁以后，我该如何面对中年危机？

因为我的一位好友，最近也正在面临这样的问题。严格来说，他30出头，还没有到40，不该和中年危机扯上关系，但是在It程序员里，他已经是妥妥的老人了。一直以来我对他的评价都是目标明确，脚踏实地，聪明，有想法。可是他最近跟我说他们公司已经容不下他这样的老人了，因为他们再也不能像应届生那样除了睡觉，其他时间都泡在公司里加班，也做不到24小时随传随到，学习能力也比不过应届生了…所以部门领导已经多次约谈他，明里暗里要求他要么像应届生那样老实拼命要么走人……因为家庭的原因，他苦苦撑着…直到今天，主管再次约谈明确说老板非常不满意他，让他识相点自己辞职，否则留下来也是等着绩效垫底被淘汰。

想想6月份他要辞职的时候，公司还费尽心机劝他留下来，因为感念公司的好，他挣扎了很久决定留下来。就是这一念之差，让他后悔莫及。

两个月后，项目结束，部门业务调整，他被分到了另一个项目组。因为该项目组的开发平台和开发语言和前一个项目组不一样，他要从头学起…就在他拼命追赶的时候，项目组负责人找他谈话说是对他的开发速度非常不满意…接下来的两个多月，项目组负责人多次约谈总之就是对他诸多不满，要他考虑出路。

短短几个月的时间，他看尽了职场的残酷和无情。想想去年还被评为优秀员工，获得公司创新奖励，今年就沦落到被人劝退的地步，真真是翻脸比翻书还快。或许资本从来都是冷酷无情的。当你朝气蓬勃的时候，你为公司奉献了自己的全部青春，当你的青春所剩无几的时候，就是你黯然离场的时候。

三十几岁，正是上有老下有小的时候。对于像我们这样从农村出来的，一无家世背景，二无经济积累，连失业都不敢跟父母家人讲。失业对于整个家庭来说无异于灾难一样的存在…在这个不上不下的年龄，留给我们的退路不多，要么再找一份工作继续之前的命运，要么自主创业。前者仍然时刻有被劝退的风险，后者一旦失败就回到解放前。有人坦言压力山大，在无亲无故的城市里，房贷车贷、吃饭穿衣孩子教育，压得他不敢轻易动弹。

曾数次想自主创业，可背上的大山压得他迟迟迈不出第一步；想狠下心来再找一份工作，可之年之后还要面临同样的问题。迷茫困惑之中，一下子老了好几岁…

对于一直做技术又没有成功转型管理的人来说，最大的痛苦莫过于职业之路突然被掐断…突然之间不知道该如何去面对后面的日子？我们拿什么来抵御随之而来的中年危机？

其实我也没有答案。我只是安慰他，不要悲观更不能做傻事。上帝在关掉一扇门的时候，肯定打开了一扇窗。只是我们还没有找到那扇窗而已。听起来很鸡汤，但是我们除了积极面对别无他法。再不济把这边的房子卖掉回老家再买一套，再找一份工作或自己做点小生意也是不错的选择。条条大路通罗马，不要在一棵树上吊死。难过的时候就想想小时候，吃不饱穿不暖，还隔三差五要躲避上门要债的人，那样的日子都过来了，还有什么可怕的呢？