求职面试中，没有人能保证不犯错误，比起那些明显常识性的错误，还有一些意识不到的表现也是在犯错误，相当部分机智的求职者还会一犯再犯，hr称之为“高级错误”。以下例举6种高级错误，以飨读者。
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者因为紧张不安，不善与打破沉默，等待着面试官开始话题。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动交谈，打开话题，都会留给面试官热情和乐与沟通的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定职业素养的面试官是忌讳应试者套近乎的，如果面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，面试现场了解到公司招聘需求与实际要求匹配度不高，导致面试时带有不良情绪；或者面试官不善言辞态度冷淡，这些小情绪都会左右求职者的表现和发挥。
在招聘面试环节，应试者需要积极面对不同面试者与突发情况，良性互动，合理沟通，给招聘方留下好的印象。
4、回答问题过于诚实
面试官常常会问：“你的缺点是什么?”，部分应试者会毫不犹豫地坦诚相告。对待缺点这一类提问，回答时需要避重就轻，可以回答为方向感不太好等不影响工作能力的缺点。
5、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
6、不善于提问
一般在面试即将结束时，面试官常常会问“你还有什么问题想要问我吗？”。有人会毫不犹豫的回答：没有。事实上，这个问题的潜台词是你有多想留在这个公司，这就是你表忠心的机会了，此时一个好的提问，胜过了简历中的无数笔墨，能让面试官刮目相看。
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