01
我们都想要有个人能一直带着我们成长，帮我们绕过荆棘，险滩以及成长路上的大坑。实际上，教师这个职业就承担了这么一种责任，但是到大学之毕业之后呢？毕业之后再也没有人可以在前面拉着我们走了，难道不学习，不成长了吗？
好像我们成长过程中，一直在靠别人，很小的时候，只能依靠父母老师，稍大一点，还是依靠父母老师，到了大学，还要依靠父母老师做抉择。毕业之后，开始期望领导能涨点工资。
02
成长是什么过程?我一直觉得成长是个人认知从靠别人过渡到靠自己的过程。开始承担起肩上的责任，心智逐渐打开的过程。
我们开始不自己的希望寄于别人身上，开始认识到真正的人脉不是结交多牛的人物，而是能够帮助多少人。
我们开始抛弃等待被别人拉起的状态，没有多少人能拉你一把。如果你一味地坐在那里，指望别人拉一拉，你才动一动，那么我们将一事无成。
再说了，别人能帮助我们的程度有限，没有多少人能拉你一把。即便我们真正得到了帮助，如果不自己成长，那么会因为“拉力”会削弱你自己的努力。
03
因此，在我们团队里面，我很少会给成员安排一个特定任务，或者指定在什么时间段，去读什么书。我反而会让队员从零基础开始，自己可以去摸索道路，踩过的坑，吃过的苦，只会让自己的推动力更加强大。我只负责一个方向的引导，就如浓雾中的指明灯。
也正因为如此，我们团队才能在今日头条产生一篇40多万的阅读量文章，才能在企鹅号上面产生多篇爆款文章，获得腾讯看点爆款认证，也才能在首次就产生一篇高达3.2万点赞量的小红书笔记。
我相信，如果队员是按照我的硬性规定，那不一定能做出这么多爆款，能产生爆款的就是队员的创作能力，因为是她自发，主动的去生产内容。
04
能让人成功的是自身的“推”，而不是外部的“拉”。我们自身具备的“牵引力”是良性的，而别人给予你的“拉力”则不是。
并不是说拉力不好，我们要在别人能拉我们一把的时候，回馈真诚的感谢。但我们自身应该牢记，切莫依赖“拉力”，而应该多多借助自身“推力”的作用。
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