有些决定意识到是错误，却已无法回头

有些决定意识到是错误，却已无法回头

 

曾经在网上看到过这样的文字，大致是讲女人为什么要读那么多书。因为不管是读了多少书的女人，最终结局都是要回归家庭，生儿育女，与柴米油盐打交道。其实我倒是蛮感谢我拥有过读书的时光，因为读书让我知道如何用文字表达。

当你有能力把经历用一个一个文字打出来，就像把故事全部、毫无保留地讲给一个陌生人听。

我想，会用文字表达的女人至少不会得抑郁症，也不会因为内心痛苦到不行了而选择去做什么让自己后悔的坏事。

好，开始讲本月的故事。

昨天，我给一个员工签了离职证明，作为他的直接上级。

这是一位来单位已有10年的老员工。工资不低，还可以享受10天年假。我和他共事也有3年。此前，我心里是把他归于“老油条”那一类：年纪大，资历深，不思进取，整天混日子，还不断犯错，是最难管理的员工。

后来，上半年公司进行架构调整，来了一位和我平级的副总，这位老员工于是不再归我管。

再后来，这位老员工与那位副总相处不愉快，和我提出，想调回我的部门，我拒绝了。

当时我是这么想的：别的老总管不了的员工我说你回来这儿吧，这不是公然与那位副总抗衡？其实最主要的原因是，我一直最怕管理这些老员工。

很快，这位老员工就被调到一个闲置的部门，我们所说的打杂部门。我预感到，他原来是舒舒服服工资待遇都不错的工种，现在肯定一百个不愿意去做打杂的。不出所料，在春节前我听到他干不下去的消息，甚至好几次在办公室和领导大声吵架。

当时，说真的我有一点儿心软，也曾经想过，要不我去说，让她回来？我想，老板肯定乐于见有人接这个烫手山芋。我可以说老员工流失对公司是一种损失；我还可以说，老员工有自己独特的优势和资源，只要好好利用等等……那么，将是一个大团圆的结局。

然而，这样的想法也只是在我脑子里一闪而过，最终没有付之实践。

终于，这位老员工放弃了他积攒了十年的工资和福利待遇，选择辞职。

我今天一直在想：如果当初我不提出不想同时管两个部门，就不会有这位新的副总调来；如果我当初答应这位老员工，继续留在我的部门，那他会不会不选择辞职呢？

就在我给他离职证明的时候，其实我很想问他这个问题。

最终我没有问。

人生没有如果，事情发生了就没法回头去想，当初有没有如果。

有些决定即使知道是错的，但决定已经做出了，也是无法回头。