1.搜索，不仅是在网上寻找信息，还可以是寻找任何资源。聪明的人懂得连接比拥有更重要。每个人都应该拥有一种重要的能力，通过搜索，把需求和资源连接在一起，用持续精确的努力，撬动最大的可能。
2.搜索不仅是搜索信息，更是对未知世界的探索。当遇到问题的时候，我们应该有向外搜索的意识，发现未知的自己，获得外界的帮助。
3.关系并不稀缺。求一个人，不如找一类人。
4.一场好的头脑风暴，通常能给与会者提供三样东西。确认，建议，灵感。想要找到一个好的想法，可以线下组织一场头脑风暴，让每位与会者向内搜索，找到确认、建议或者灵感。等到灵感产生之后，可从利润、简洁、可控、可操作四个维度对其进行检验，筛选出最佳的创意。
5.从四个维度了解自己：我们与世界如何互动；我们会留意到什么样的信息；我们的决策方式；我们会选择怎样的风格去生活。
6.应付考试的建议：首先找到知识之间的底层逻辑；其次，可以找到考试的目的，以此目的为基础去建立一个知识体系。站在出题人的角度去想，他为什么要考你？通过这场考试，他想你具备一种什么样的素养？深刻理解后，再去不同的逻辑分支中积累知识。知识树是有逻辑有层次人的，一个大问题下面饮食了若干个子问题，每个小问题下又可衍生出更小的问题。所有的知识，都有结构体系。理解了结构，再从最底层的逻辑去理解它的意义，思维据此展开，每种知识都有迁移的可能。第三，在记东西的时候要有活学活用的能力，遇到合适的机会就要向内搜索，把知识调取出来。
7.通过提问，找到高效解决问题的搜索逻辑和思维。在提问之前，建立自己的观点是最基本的。在建立自己观点的过程中，一定要区分“事实”和“意见”。在提问之前，一定要自己检索一下，独立地对问题进行思考。多问HOW（如何），多问WHY（为何）,多问WHY NOT(为何不)。能找到自己或者别人面对的问题，是哪个逻辑层面的，把真正的问题提取出来 ，这是一种有用的思维能力。找到真问题，排除伪问题。
8.洞察需求，对接资源，能够让人快速成长。在人生的每一个阶段，都要有目标感。在具体的工作中，要动脑思考，去发现组织的整体目标，也要脚踏实地，把组织的整体目标拆解成最小单元，在最小单元的范围内做到最好。这样坚持下去，就会打造出自己的不可替代的个人价值。
9.如何成为一个好的合作者？一让对方认识到这件事的意义和价值。想要对方配合，首先可以让对方明白这件事的意义在哪里，而他对这件事独特的价值又在哪里。二保持对方的热情。从互动的细节之处让他间接感受到对创作的渴望与热情。倘不能达到，要让他意识到，有人在他的生活里，在等着他。三是建立动态平衡。从你们合作的项目出发，一定有一些东西是不能变的，不能变的守住原则，可变的就和对方商量调整。在批评别人时，采用三明治原则，肯定——建议——再肯定。四允许别人犯错。
10.当我们进入一个项目团队，一定要弄清几个问题：
1.项目的目标是什么？
2有哪些人跟你配合？
3你有哪些短板，又有哪些优势？
4其他人各自的优势与劣势？
5每个人都应该发挥哪方面的优势，来完成这个项目？
6有哪些关键点需要把控？如何防止项目执行的风险？
7你在项目中的位置是怎么样的？
11.聪明人的聪明之处在于他知道要去找另一个能帮他解决问题的聪明人，用好的工作方法和沟通方式，在相互协作中把事情办成。
12.学哲学的好处在于发现任何问题，都可以用完全不同，甚至相反的思维模型来解释。
13.学习的本质，不在于记住哪些知识，而在于它触发了你的思考。
14.读书分为四个境界;死记硬背、理解逻辑、内化为自己的经验、把书中的内容与别人的经验得失相连接。
15.发现事实背后的意义感，有利于知识在不同场景之间的迁移。对于人生的大目标来说，知道不等于得到。明知道对未来的规划重要，哪怕一时找不到答案，还是要去思考，但是你偏不这么干，这其实就是在用原有的认知去指导初中，无所谓改变和成长。与惯性作斗争，开始在总结和归纳的基础上去追求知行合一的时候，其实就是在用更高的框架上去指导自己的实践。一是要有足够的内在动机；二难度与能力要匹配。三即时反馈。一个人的核心价值在于他是否能更加有效地去连接资源。
16.一个人连接资源的能力，决定了他的价值。多、优质、高效。资源是个伪命题，只有当你具备了相应的能量和气场，可以用得上所谓资源的时候，那才叫资源。
17.每个终极问题，都可以找到具体的答案。生命中最有价值的东西，向善、简单、生猛、疼痛与意义感 。向善的时候，做更好地自己，精进自己。简单，可以帮助我们筛选恶意。用简单的心态去更好地聚焦于如何解决事情本身。生猛地活着，让我们永远保有捕获机会的敏锐。疼痛，人会用肉体上的疼痛，去回避心理上的疼痛。意义感 ，发现更多的可能性。善于发掘意义感的人从来不会觉得自己干的事情有多枯燥和无聊。
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