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要意识到，在一些有联系的事件中，影响可能会变成原因。举例来讲,欧洲人口的下降导致了引进外国员工,转而这又影响了土著和外国公民比例的变化，这也许会改变欧洲大陆的主导价值观和态度。
要注意到，处理人事的结果是不可预测的。因此，在确定原因时，你可能不得不满足于可能性而不是确定性(像你科学测量一些事情一样)。换句话说，你可能得出某事更有可能或当可能性非常高时，那么这是更有可能成为原因的结论。要注意的是，任何一个结论都比可能性更有力，但它是不确定的。这一差别大致与判断中不同的法律标准相似:在民事案件中的标准是“有数量证明的证据”或“明确且有说服力的证据”,然而在刑事案件中有更严苛的标准—“排除一切合理怀疑”。
寻找真理，当你遇到这些因果关系时，牢记这些警示。
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