这既不是外来的和尚会念经的问题，也不是公司管理的问题，这是实力与创造力的问题。
公司给新员工定的薪资比老员工的薪资要高，原因有两点：一是新员工本身有能力，也鼓励了新员工为公司努力工作；二是为了给老员工树立一个警示牌，使他们可以有一个危机意识。
公司给新员工薪金比较高，可以鼓励新员工释放自己的能力，努力的工作，让他意识到只有自己更努力才能得到更高的回报。其实也在间接的为新员工树立一个警钟，就是你早晚有一天会成为一个老员工，你如果不努力，如果不为公司改变，你也会像今天的老员工一样拿着比新员工还低的工资。
将新员工招到公司来，是将新鲜血液注入到公司的命脉中，为了给公司内部带来新鲜的活力。你可以观察一下，几年之内没有招新人的公司，他们是没有创造力的，尤其是最低年龄达到30的这条线的公司，员工上班忙工作，下班照顾家庭，根本没有时间与社会接轨，这样的公司是没有灵魂的。
这就要说到为老员工树立危机意识的问题。公司就采取了鲶鱼效应的做法。在一个企业中老员工就好比沙丁鱼，虽然勤劳肯干，但更图安稳，缺乏斗志。这是将鲶鱼放入沙丁鱼中，也就是说融入新员工，公司利用新员工的冲劲可以刺激老员工的创新力。
而对于薪金的问题，可能新员工刚开始进公司会比较高，但是如果老员工的创新力被刺激起来，完成业绩，他的薪金也一定会得到相应的回报。
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