职场不相信眼泪，更不要相信领导讲话，真话不多，多数画饼！
以前开会，领导再三强调，选举班长从总控室里内操人员里提拔，有经验，处理应急事故能力强，为公司减少经济损失，领导非常放心。事实真是这样？不是的，下面两个案例完全是否定：
车间有一个班组缺一名副班长，大家自以为定是从本班内操里选，打赌等待半个月，出乎人意料之外，副班长是外操人员，外操工作量体力活为主，技术含量低，并且只听内操指挥，不能控制工艺指标。不知为啥没提内操，内操也不敢说什么，胳膊拧不过大腿，再等机会吧！
还有一例，正班长提升或调走，副班长应转正，当然技术过硬才行，最近有的班组长提升技术员岗位，本班副班长迟迟未转正，也许等空降一个吧！
在职场打拼多年的老员工，早已见怪不怪，规则大多数用来领导打官腔，新入职员工极少能参透，领导开会讲话不可全信！
要信就要信人性，从古至今只有人性永远不会变，人性趋利避害，即自私又无私。说他无私，比如某个专业技术骨干为公司发展工作兢兢业业，象老黄牛任劳任怨，获得好评无私夸奖，但年底奖金分发没有达到自己所愿，情绪波动很大，甚至撂挑子，不跟你玩，跳槽了，这是不是是自私的表现呢？
所以人的本性中性的。同样道理，你想往上升一格，为了提高幸福指数，需要借势，此时你应向领导无私奉献，有舍必有得，颠扑不破的真理!
在职场不仅精进技术，还要懂得人性，两者缺一不可，你才混得风声水起。
不知我个人见解是否正确，欢迎小伙伴们在评论区留言!
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