主持人：晨曦
来变现学院的初衷，机缘巧合来到了变现学院
社群是链接人的产物。来变现学院就是来学习社群运营的。社群运营对很多人来说都是非常重要的。
今日主题：打造社群闭环系统。
1、红涛教练
小群靠玩法，大群靠设计
价值链条的设计
入口的主张，引流产品，当下的主流，必须有引流产品，设计产品本身，低门槛，高价值，周期短，后续产品，基本产品，中门槛2000以下，高端产品能够成为终身VIP客户，厂家直供价。产品做线上或线下社群周期的区别产品购买单价高，复购率比较低，不能只做客户，把客户作为一次性的消费对待，要做全系统的生态，要有生态布局，要么联盟合作，要么板块独立。
模式的设计
产品的迭代设计
运营团队设计
2、海明教练
传统的教育没有陪伴，变现学院有一个陪跑也就是陪伴的过程
方法论：群众的智慧
陪跑的体系，文化界的系统社群才能长久
链接文化，链接产生价值，
个人被看见，被尊重的体系
变现学院：
一，陪跑体系
二，文化系统建设
1.家人文化：温暖
2.链接文化：链接产生价值。
3.开放包容的文化：
三，定制化服务
每天做反省总结，写日精进，形成了非常深刻的文化。大家能够感受到成长。起创力的文化，早起可以学这么多东西，可以这么有趣。文化是护城河。
变现学院十大文化
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
强刚需
微创新
需求大
高附加
很多人建设群没有系统化。前端微利，中端让利，后端盈利。
产品设计：强刚需，需求大，微创新，高附加。
卖什么不要做什么，引入强链接的高端内容，成为社群服务的产品。
制造一个高端的社交圈层，策划出新的玩法、依托红酒玩出新的社群
社群可以晒每天有意义的事情或美食
例子，减脂训练营、打卡，被关注被监督。
作息规律、晒晒美好的事情，微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果
一定玩高维的社群
来变现学院可以让你成长，组合创新，与时俱进，持续，帮助大家创造结果变现，
玩社群要向比你更好的人去学习，变现学院，门槛高，变现，持久力，专注力、持续力、组合内容&交互、创造结果变现，没有最好，只有更好！
变现学院三大思维
零成本思维
整合思维
效能
强链接，高粘度
因细节的组合拳创造出来不同效果
人性核心需求：高频次、粘接性、强链接！因细节的组合拳创造出来不同效果
特色：如何从零到1设计和跑出来的，如何设计的，参与运营参与实操
为什么变现学院的课程可以循环的开，是为了给学员创造平台和机会
海明教练
1.传统的教育，没有后期的交付。因为服务周期越长，成本越大。
变现学院建立陪跑系统。学习是一个陪伴的过程，打造自动化运转的社群，把学到的知识变成能力。让别人有成长，向上晋升的路径。
2.文化建设的系统。
以变现学院为例：①温暖（家人文化）②链接文化③定制化（个体被看见的需求）④共建⑤日精进文化⑥起创立文化。
3.社群为什么会死掉？没有感到被关注。
4.系统化。
前段微利，中断让利，后端盈利。
5.产品设计：强刚需、需求大、微创新、高附加。
6.卖什么就不做什么。跳出产品做产品。
7.比如卖红酒的，依托红酒，做以红酒文化为属性的社交圈层。
8.比如健身。21天线上减脂训练营。监督打卡。微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果。
9.社群不是简单的做服务，而是做平台，做生态。
10.门槛：变现学院价格：2199。强占专注力。
持续性：只要你想学，这里面每天都有内容产出。
创造结果：帮助会员提升变现能力。
11.三大思维模式：零成本思维、整合思维、效能思维。
12.变现学院特色：参与运营实操。学习如何从零到1设 设计和跑出来的，如何设计的。
感悟：小群靠玩法，大群靠设计，陪跑体系，给家人般的温暖，卖什么不要做什么，跳出产品做产品，社群不是简单的做服务做平台，这些打破了我原有的认知，现在我就是积极参与，参与运营实操，多付出多努力。
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