所有的协同进化都是这样，任何一个陌生人出现在你面前，你都应该勇敢的用“yes和and，是的、而且”的心法跟他去一起栽种一颗种子。哪怕将来不会成为两口子，成为任何意义上的合作伙伴，对你的人生都是一笔财富。
131生命共同体，战友协同进化怎么玩？
大家加入007都有共同的愿景，借助007平台裹挟自己成长，到达心中、现实中的南极。每个人的自我介绍，模板中都有两项必填：愿帮助大家，愿得大家帮助！是的，我们通过互相帮助，互相学习，成就他人来成就自己。帮助大家、成就他人最好的方式，就是主动参与班级管理团队，做班级的领头羊。倒逼自己成长的最好的方式，就是主动挑战。
同样加入007，有人三天就出局，有人100天当班长，为什么会这样？
同样践行一年，有人一无所获，有人指数成长，为什么会这样？
同样是007班级，元老班1班践行20个月还有50多位战友协同进化，1xx班开班3个月只剩49人，为什么会这样？
如果你问我，我会说，一群人，只有协同进化，才能走得又快又远又长久。
007现在10000多人，靠覃杰一个人怎么带得动？就算他有妙笔能写出花来，也不可能保证10000人每七天创作一篇作品。所以，他有007智囊团，他有班长群和值月生总群。没有班长和值月生们主动积极参与共建，007怎能走得这么快，这么好？同样，77个人一起践行，光靠班长一个光杆司令怎么带得动？所以，每个班长都需要值月生和值月团队，协同管理，才能带领班级战友共同进化，走得又快又稳，一起去到南极。
有幸的是，007的规则，给每一个普通践行者平等的机会，每个人都能够参与班级管理。七年84个月84个值月生，当月班级大Boss, 大明星的机会，每个人至少都有一次。每个月5个小队长5个副队长，84个月一共840个机会，每个人至少有10次机会，平均一年1、2次。所以协同进化，共建班级，你渴望什么样的班级你就来打造。这样的平等机会，不论资历，不论能力，只有007不出局这个平台才有。
反之，说好七年一起走，一起写七年，为什么总有人出局？？
战友不作为，不写作，结果就是出局；
值月生不作为，结果就是全班战友感受一个月的冷暴力；
班长不作为，结果就是战友一个接一个大量出局。
没有哪个团体组织是天生适合每个人的，只有大家共同努力才能把这个团体变成我们大家都喜欢的共同体。我们来007不是为了当学生每七天交一篇作业，我们来007是为了成就自己，7年后写出像样的作品。007的践行关系到每个人自身的成长，所以你不能置身事外，只是当个看客。公司需要员工分工合作，共建才能越来越强；家庭也需要每个人分工合作才能幸福温暖；那么131班这个共同体呢，当然没你不行！如果现在的131在你眼里还不够好，现在的007在你心中还有很多地方可以改进，那么为什么不主动接过棒子，成为小队长，成为值月生，做好自己并影响他人，建好班级并带动其他007班级？有怪可打，就能成长。成人的世界，好东西不是等来的，一定要主动出击。
作为践行者，最好的策略就是保持节奏，7天打磨一篇作品，同时给两位战友点评反馈；而小队长，就是小队领头羊，必须带领小分队，一起抱团快速前进；如果你要从更高的维度认识007，跨出班级，链接其他班的优秀战友，你就必须进阶当值月生，进入“值月生总群”，跟另外131个班级的优秀值月生链接，并有机会进入班训营，成为新班长，带领自己的76人团队，链接又一批来自天南海北，五湖四海，各行各业的爱写作，想写作的人。
10000个践行者就有10000种007er，只有阅遍山河，才知007到底值不值得？！
在成为领头羊之前，在带领战友一起搞事情之前，我们看看指数成长的战友到底是怎么做的？杨颖，一个二流大学刚毕业的学生，007践行一年，从默默无闻到007万人影响力排行前20，几位007成长起来的大牛包机包车跟她面基，毕业找工作不用简历，写文求职，阅读量2000+，收到3份靠谱offer。杨颖的个人成长三部曲，值得想要成长的你看一看！为什么我们都知道她的故事，当然是因为她当过值月生，激活了班级，为7班成为养牛场班打下基础，她的故事也随着7班的崛起而传遍007。
在007集团军，每个人都被裹挟着前进，最好的战友一起搞事情，一起共创最好的班级。
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