打工人对工作有一种梦想就是事少钱多离家近，首先这种事不知道会不会轮到你，如果你真碰到了，你会去干吗？有人会说，如果真遇上会干上一万年，真的是这样吗？
职场新人很多都有过这种体验，当进入一个新环境或新领域时，有人带还好，没人带就两眼一摸黑，最后倒是工作清闲了，但用不了多久要不自己走人要不被辞掉。
前一段，公司招聘了一名行政兼前台，小姑娘形象不错，学历大专，行政部计划小姑娘如果干得好就直接转行政，前台再另外招聘人。
近期公司在组织一个发布会，行政部的人忙前忙后的，但感觉这个小姑娘很清闲。
问行政部的领导才知道，这个姑娘入职一段时间后，领导让她写过几次会议纪要，写完后领导自己基本得重写，几次之后领导索性就不让她干了，只干些前台的工作了。
这次发布会只安排她干一些杂活，等忙完这个发布会，准备再重新招聘一个人。
这个小姑娘工作清闲是清闲了，最后没有过试用期就被辞掉了。
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老林在公司工作有六年多的时间了，凭着在公司的资历和业绩晋升到了中层，他觉得再努力努力，职级和收入还能向上走走。
但谁曾想公司高层大换血，新来的领导是死活对他有意见，他在工作汇报中时常碰壁，屡遭领导吐槽嫌弃，很不受待见。
新领导都不愿意与他沟通，工作中遇到问题直接找他下面的人安排，重要工作也不安排他参与，也不征询他的意见，逐步将其边缘化。
尽管工资照发，落得清闲，但老林实则每日很煎熬，时间一长老林萌生了离职的想法。
职场环境复杂多变，领导风格也难以捉摸，一时的认可不等于永远认可。有些领导对员工产生偏见时，并不会直言相告，而是采用将员工“边缘化”，放在清闲岗位上，等员工自己离开。
职场人对工作要时刻保持清醒，对边缘化的清闲工作安排尤其要重视，提前准备，方能做到未雨绸缪。
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我的一个朋友曾经应聘到一家创业公司工作，但没过多久就辞职了，记得她当时去那个公司时还挺兴奋，一是给她的薪水不错，另外也是她自己喜欢干的事情。
后来我问她为什么要辞职，她说在那个公司的时候，每天上班没什么事情可干，大部分时间都让自己看书学习，也没什么正规的培训。
时间一长，觉得自己没有进步反而有点跟不上行业的发展，在这种没有成长的状况下，她果断的辞职了。
这个朋友醒悟得比较早，这种工作虽然清闲，但成长缓慢或停滞不前，如果长期下去，对外界的感知力会越来越弱，再想要转变时，才发现光阴早已虚度，难免会陷入尴尬的境地。
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邻居小王在一家离家比较近的公司工作，工资不太高，但工作做起来熟门熟路，属于比较清闲能照顾家庭的那种。工作有五年左右的时间了，一直感觉很好，可最近一直在唉声叹气。
问他为什么？他说随着二胎的出生，各种花销都加大了，这些年工资不高并且增长的也不多，原来觉得还够花，现在第二个孩子出生后明显感觉不够花了。
现在想跳槽又找不不到合适的工作，这么多年了，长久地在一种状态中少了奋斗的动力和精神，并且有点害怕去到新环境接触新事物。
在这种状态下，小王的担忧和恐惧心理占据了上风，使他不敢跳槽，失去了职业弹跳力，久而久之就只能困于温水环境里了。
弱者只看眼前，而真正的强者会利用眼前成就未来。他们会果断地牺牲眼前的清闲来换取将来多一点的成就，持续努力尝试，找准行动方向，实现职业向上发展的跳跃。
愿你我都不要被眼前清闲所迷惑，而要沉下心来勇敢去探索，早日靠近自己心中的诗和远方！
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