程序员小陵，是个公司的基层leader，他是社招进来的八年经验的人，所以一进来，就是让他来承担一个小团队的领导。他进来是以一个高级开发者进来的，公司因为要开一个新的产品线，所以就把他这组一批人马给剥离出去了，让他带另一批人维护之前的老产品，这批人比他都先来公司，都是老油条，滑头滑脑！他责任心很强，什么都想自己多承担一点，而且自己是新人，就想通过多做去了解系统。但是下面的员工因为他是新的leader，干活并不是很主动，总是要他去管着叫着才肯干活，不然就想方设法摸鱼。
他做管理似乎性格太柔弱，强势不起来，员工稍微解释一下，他就会心软，原谅他们。下面的人说，我今天因为什么事情耽误了，所以今天的任务进度慢了点，他也就算了，并不追究，所以下面的人养成了任务拖拉，做事散漫的性格！他也就越来越累了，很多事情堆积到他那里，耽误了原有的计划，领导过来责问，他想要去解释，但是最后又偏偏妥协放弃，什么都不解释，他又一个人独自的承担了责任，在领导的印象中留下了做事拖拉的毛病。他感觉到越来越累，越来越怀疑自己的能力，心理很消沉，工作不在有激情，熬了不到三个月，最后离职。
他是个老好人！他自己觉得做的很多，但是似乎在领导看来没价值！我认为是该死的性格决定了他这个人劳累的的命运！
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