职位评价的原则

2024年8月21日 周三 暴雨 深圳 1772/1000

【主题】中级经济师

【字数】374

知识点1：职位评价的原则。

1、系统性原则

职位评价不是孤立的，是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁，本身也是系统。具有承上启下的作用，同时评价各环节也是紧密相连的。

2、战略性原则

各个职位必须从企业战略目标及实际现状出发选择评价要素。

3、标准化原则

对同一企业内不同职位间的评价体系、方法和程序做出统一规定。

4、员工参与原则

让员工适当地参与到职位评价中来，提高职位的透明性和公正性，利于增强职位评价结果的合理性。

5、结果公开原则

透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同；降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。