一、商调
顾名思义，就是两个单位商量好了调动你，将人事关系从原单位调动到其他单位。这种调动一般在本单位行政区域区域内比较常见，需要满足以下几个条件。一是要去单位有编制空缺且愿意要你。二是原单位同意放人。三是体制内所有的调动必须都得通过组织部们的同意。这个过程中，人的因素至关重要，原单位领导，想要调过去单位的领导，组织部门相关人员。但是，如果你真的有能力，比如你很会写材料，无论哪个单位都是愿你要你。另外，跨区域调动也能掉，但是有点难（有qian）度（有ren）。
二、遴选
自2016年起，在职公务员已经不能够参加国家公务员考试了。所以，遴选成为了为数不多的，凭考试来实现调动的相对公平的方式。遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔，可以五湖四海的选拔党和人民的好干部，你也可以五湖四海的去考遴选。这种方式畅通了基层公务员向上流动的一个重要通道，只要你有能力，甚至可以连跳五级，并且在一定程度上保持上级机关和基层密切联系。
遴选考试最大的特点就是相对公平，虽然有时候也有挖好坑等萝卜思维岗位。但是，在当前反腐高压的形势下，监督执纪越来越严格，常态化，这种现象越来越少了。并且越是高级别的遴选，所谓的关系越难找，越是看你的综合能力。比如中央遴选，省直遴选，都是真正实力的比拼。
三、公开选调（不是选调生的意思）
选调其实和遴选差不多，只不过公开选调面向的范围更大。遴选主要面向公务员和参公人员。公开选调，可以面向国有企业、高等院校、科研院所和其他不参照公务员法管理的事业单位。
四、借调
严格来说，借调不是调动，现在借调原则上最多半年。借调时，你的人事关系、工资福利待遇都是在原单位的。所以，在借调的期间，你只是一个临时工，期限一到从哪来就回哪去了。但是借调，还是有积极意义的。比如，可以开拓视野、增加人脉、与上级单位领导同事搞好关系，为以后的正式调动做好前期准备。
以上就是体制内常见的4种调动方式了，当然还有其他的，比如重用、提拔等。其实，在体制内所谓背景、关系只是一方面，既然选择了，我们最主要的还是自身有一个过硬的本领，既会做人，更会做事，通过努力慢慢向上爬。
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