职场中眼神的应用

眼神接触在职场中的运用。我们不妨来了解一下，毕竟眼神这个东西，我们每天都在用的，也都是在接触的，习以为常，其实还值得研究一番的。

我们分两部分来回答这个问题，首先是求职面试中的眼神接触。心理学家鲍尔斯就这个问题进行了一次交流。他们认为，在求职面试时，眼神接触不宜太多也不宜太少，应该适度。太多会让面试官觉得你盛气凌人、狂妄自大，太少会让面试官觉得你性格软弱、缺乏魅力，而适度的眼神接触则会让面试官觉得你是个个性迷人、有自信、有勇气、能好好完成工作的人。那么我们怎样才能做到适度呢？

其实问题本身就是解决方法，也就是说我们一旦知道了自己的问题所在，我们就能把握眼神接触的“度”。建议大家采用录像分析法，找个朋友来扮演面试官，和自己模拟一场面试，并把整个过程录下来，然后分析录像中自己的表现。你会发现，自己可能会习惯性地往某个方向看、经常眨眼、盯着对方或移开对方的眼神，等等，而一旦你意识到了这些问题，离更正它们也就不远了。

我们再来看一下工作场合的眼神接触。比起其他场合，在每天要和许多人打照面的工作场合，你更需要费心留意眼神接触的方式。在约会或调情时，眼神接触的原则是越多越好。然而在工作场合，眼神接触的原则却是点到为止。在工作场合，你可能会遇到对眼神接触没兴趣或者讨厌眼神接触的人，所以千万不要盯着对方的脸看，以免招来疯子的恶名。你的眼神接触必须在对方愿意接受的范围内，并且你想增加眼神接触这件事最好别让对方知道。，从现在起，在与同事交谈时，先从一两秒开始凝视对方。如果对方对你有很好的回应，那么就可以逐渐将眼神接触的时间增加到三四秒、五六秒甚至更长时间。当你感觉你们的眼神接触变得紧张时，请立即中断，恢复到之前的眼神接触时间。