1.主导价值观是指：在交流当中只赢不输，控制欲强烈，并且要求自己始终保持理智，避免任何形式尴尬等
在我们背后往往存在着这样的主导价值观，和别人交流协作的时候往往容易陷入一种责任病毒当中，可能是我们缺乏对这些方面的意识，但我们会就常遇到这样的一些问题，会感受到那种不适，又难以启齿。
比如我们很难找到责任的边界，有时我们在团队里做一件事，很难清晰定义哪些是自己单独去做，那些是需要一起去做的事情，或者哪些是我们不可以去做的一些事情。如果我们不能够对这些分辨的比较清楚，那我们做很多的事情就会感受到畏首畏尾，也就容易陷入到责任病毒当中，就是分不清责任的边界。
特别是当我们作为领袖时，需要去分权，就会很容易让自己感受到失败恐惧，就会容易让自己被自己的主导价值观所主导。想要在交流当中只输不赢，想要掌控事态的发展等等，会让团队彼此的得误会慢慢的变越来越深，导致不信任的加深从而会轻易的腐蚀诚信。
有一些比较好的方式能够帮我们去解决这样的问题:
一起选择:每个人对这样的一件事情都要试讲五分钟这样的话大家都会有参与感，发表自己的感受，最后再决策
个人选择:我们学会去做出一个选择，并说明自己选择的是什么，然后再去询问别人的一个意见
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