游戏中有一个游戏是辨认26张牌，团队一起，每个人都要参与到
我们一共11人，接到任务以后，大家就开始讨论方案。
最后决定，把牌分解，每人负责两张，其中两人负责三张。
有个要求是，距离放桌子的牌几米的距离，有一条线，下一个人进去之前必须等前一个人出来，才能进去，否则算是违规。
违规一次，老师就可以移动牌的位置。这样之前看过的牌的顺序，就会被打乱。
在这个环节当中，有很多小伙伴着急的争取时间，总是会“抢先”进入，老师就会移动牌的位置。
第一轮的后面，大家越来越急，甚至于有些慌乱了。
结果可想而知，我们没有在规定的时间里完成任务。
大家讨论之后，再开始第二轮，核心点，以不犯规为第一要务。万一不小心犯规了，就开始“归零，重置”，重新开始。
在大家都看完牌以后，轮着的该“出现”的牌，还是会出现“迷茫”的状态，就会有小伙伴着急的催促，“快点，快点，是谁的牌？”
结果，一催就又开始乱！
第二轮快结束的时候，发现竟然是我记错了自己要负责牌的位置。
这下可好玩了，我竟然还“很认真”的坚持了两轮——都在相同的一个“错误”位置。因为我是队长，这个“低级错误”犯的让人“抓狂”。
我看那个图实在是确定不了自己负责牌的位置，就“厚脸皮”的再次确认：“我还是没确定我负责哪两张？”
其中的一个小伙伴拉着我的胳膊，到桌上指着说：队长，这两张，这两张。
哈哈，讪笑掩盖我的尴尬。
第三轮规则升级了，大家都不准说话，不准发出声响。
我们以为，这个会很难，会有人“忍不住”说出来，但整个过程都很顺利，结果反而顺利的完成了任务。
有时候，“能讲话”不一定是对事情有利的，一些语言环境的干扰，情绪的宣泄，都会影响到整个团队的“合作力”，“静下来”反而协作的力量更好。
不会说话怎么办？
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