等我有空再处理。
公司不强调职称，只讲每人的工作任务，因此虽然职位来说我是代理总经理，但在称谓上，大家依然都是以名字互称。
公司小圃遇狸花
办公室里有位女性前辈，大我8岁，比我早入职6年。我刚刚入职的时候也有和她有工作上的接触，经常是被老总骂了，她还要来念叨我一次，然后再跟老总提说我哪哪做不好。这些是我有失误，我坦然认错也接受，随着自己慢慢习惯公司作业，后来有幸被提拔负责公司作业系统的建制，要帮各个部门设定好用的作业系统，期间会需要很使用后的反馈修正。
最近就在建制这位前辈的采购外发系统，她经常就以忙碌为借口不去试，要不就是教学的时候不记录，一个操作别人一两周就熟悉，她就要花几个月才熟，这让我进度受阻，而且不理解为何她抗拒系统的导入。
前辈做事的习惯是自己方便就好，比如没有报价单财务没法给钱，还有过没出货单仓库无法验收，外面工厂推脱不给或是忘记，她就会拖到有人催促才要去处理，她给的理由是不能跟厂商撕破脸。
她如果请假，皆是我来帮她代理，常常会发生她东西不知放在哪里，交接不清楚，十分消磨时间，帮她代理结束交接回给她的工作，我都是白纸黑字一个个列出待办，主动告知目前进度，我认为这个是可以做到的，而且清楚列出来，彼此才能相互追踪提醒。
上周我们有过一次不太愉快的沟通，原因是她给的资料我说需要修改，让她后续改正输入的方式，她就马上大声的在办公室叫
“这个是当初说不能改的啊！不是吗！妳就给我说是不是！我现在就要争这个！”我很不高兴，也提高了音量。
“这部分要修改是妳自己提出来的，我说后续按照这个方式写而已，妳激动什么？！”修改程式需要跟外面工程师沟通，而且软件开发公司跟我们有点距离，无法面对面说明需求，所以只能书面图文再加电话说明，这个过程还得做一系列的专案，工程师才能懂我要的东西，同事他们完全没有接触过这部分，自然也不明白我身上还夹带老总的想法和程序开发实行的压力。
她死活要这么说，我就说“妳后续的改掉，前面已经建进去系统的我来改。”说白了，在我的感觉她只是不想做，那么大可离职，公司不是没有谁不行，除了老总没有人是不能换的。
“我现在没空！等我有空再试！”她狮吼完就转身面对电脑做自己的事去了。
我没讲话转身离开，对自己的本分职责如果模糊不清，就是这样不可理喻。后面要跟她说明修改的内容，我都选择老总在的时候在他们面前讲，老总也知道我的用意，虽然他觉得无聊，但是也没有阻止我说明。
前面说这位前辈比我早6年入职，她以往的表现还是不错的，积极主动做事勤快，所以才会变成办公室最年长的存在，不过近几年的表现就完全不一样，经常浑水摸鱼唠叨抱怨，觉得她做的太多，得到的太少。她的转折我并不想深究，以我的想法，如果觉得不能再达到更好的收入，不能再成长，那么就规划自己的下一步，好好的跟老东家分手。
有了孩子之后这种感觉更甚，因为我的孩子未来也可能是我的员工或是别人的员工，然后可能她也会有一些员工；她的小孩也会成为别人的员工，也可能未来自己也会有员工，我们怎么去更好的带领别人，首要的问题是了解怎么管理好自己。这位前辈工作时老是推脱自己忙，但是工作时间叫外卖.剪指甲.吃东西都有时间，我就不理解整理文件20分钟的事情，有什么好拖延的。
当然，我只是从自己的角度出发，言辞之间难免有偏颇，放下偏激与偏见，好好的完成任务才是我的主要目标。
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