劳动者的入职申请表和转正申请表的内容能反映双方真实意思表示，且其内容已明确包含了劳动合同的基本内容，而通过这些内容能够确定双方的劳动权利义务关系，从而明确双方存在劳动关系的，则应认定申请表等文件已经具备了劳动合同的实质要件，实现了书面劳动合同的功能，从而视为双方已订立了书面的劳动合同。用人单位可据此不支付未订立书面劳动合同的双倍工资。
基本内容大致为劳动者的身份情况、工作岗位、职务、入职时间、转正时间、公司意见和工资待遇
劳动者的入职申请表和转正申请表的内容能反映双方真实意思表示，且其内容已明确包含了劳动合同的基本内容，而通过这些内容能够确定双方的劳动权利义务关系，从而明确双方存在劳动关系的，则应认定申请表等文件已经具备了劳动合同的实质要件，实现了书面劳动合同的功能，从而视为双方已订立了书面的劳动合同。用人单位可据此不支付未订立书面劳动合同的双倍工资。
基本内容大致为劳动者的身份情况、工作岗位、职务、入职时间、转正时间、公司意见和工资待遇
本文标题：1-7入职申请表、转正申请表=书面劳动合同
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