好多人觉得，夸人谁不会，拣好词用呗。但实际上，夸人既要让人感到舒适，又不让别人觉得过分，值得仔细推敲。
最近参加了脱不花的沟通培训营，其中专门介绍了一些赞美的恰当表达方式。
赞美不仅限于语言，好些行为上的表达同样有效。比如，对方讲话的时候，如果我们想表达敬意和赞美，就可以不断地点头、身体前倾，必要时也可以认真做笔记。
当然，有些感叹词会进一步加强，如 “嗯嗯嗯，是这么回事儿。”，”唉哟，真没想到，茅塞顿开！” 这些词不断升级，你表达的赞美的强度是完全不一样的。
脱不花认为，赞美的本质就是告诉对方：我看见了，我看见你了，我看见你跟别人不一样了。所以，记住这个赞美公式：
赞美 = 发现并指出对方的独特行为。
我自己也对这个赞美公式深以为然。
记得在华为创业初期，帮助公司跑销售，那时真正懂销售的人很少，主要靠自己在市场上摸爬滚打。后来无意中买到一本销售之神原一平谈销售的小册子，如获至宝，马上与公司的同事分享。
至今印象深刻书中提到的一个销售秘诀是，学会发自内心的真诚赞美别人: 发自内心是指不敷衍，要认真的对待；真诚是确实找到别人的优点，让人听着心里很高兴而又觉得恰如其分，一点不过分。
实际中应用起来，这一招也是百试不爽，得心应手。那时天天在外出差，住酒店的时候，一句看似不经意的，你的围巾很美，你的头型很别致，往往能换来一间精心挑选的好房间，让你后续的工作心情大好。
跟电信局、国企和政府部门等难啃的客户打交道时，不仅是外在，而且从专业、管理和业务等方面发现其优势并真诚赞美，也能收到意想不到的效果。比如，在跑业务时，发现系统设备是某位领导负责采购的，“你们电信局的设备选型是我跑了这么多客户里最高端的，工程质量也是非常过硬。”
通过赞美把客户变成彼此尊敬和信任的朋友，你就能很快打开市场。
所以，很多好的沟通是从赞美开始的，最好也应该以赞美结束。
脱不花还归纳了赞美的三个正确行为：
1.轻轻地
赞美的时候，不要给别人造成负担。赞美的表达一定要简洁。
比如，听完讲座，你和主讲人握手的同时，就应该把赞美的意图沟通完毕。超过一个握手的时间段，这个赞美就给别人造成负担了。
2.深深地 就是把对方的优点嵌入到我的生命中。不是你真棒，是你的优秀深深地影响了我。
3.常常地
给自己提个要求，任何场景都要给别人一个正反馈。利他也是利己。
说白了，就是养成赞美的习惯。每天高水平地赞美一个人，最后发现受益的是你自己。
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