在组织中,个人能力越大,责任也应越大,待遇也应越好,这是理所当然。
能力大,责任小,不管待遇好坏,都是浪费人才。
能力小,责任大,不管待遇好坏,都是一个悲剧。
能力大,责任大,待遇却跟不上,要么产生腐败,要么人才流失,剩下的都是劳模。
组织运转得好不好,就看这三个因素平衡得好不好。
在组织中,个人能力越大,责任也应越大,待遇也应越好,这是理所当然。
能力大,责任小,不管待遇好坏,都是浪费人才。
能力小,责任大,不管待遇好坏,都是一个悲剧。
能力大,责任大,待遇却跟不上,要么产生腐败,要么人才流失,剩下的都是劳模。
组织运转得好不好,就看这三个因素平衡得好不好。
本文标题:能力、责任与待遇
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