求职应聘，是我们很多人都会经历的事。
有些朋友，明明能力很强，却在求职的时候屡屡碰壁，反而一些能力不如自己的人，却得到了不错的职位。
究其原因，就是因为你没有取得用人单位的信任。
对于一个陌生人，用人单位怎么判断你是不是合适的员工呢？一般会通过你以往的成绩，现在的能力，以及未来的预期三个方面来确认。
以往的成绩，这是简历上呈现出来的东西，现在的能力，是面试的时候要看的。
能去面试，说明你以往的能力里面，有用人单位欣赏的部分。而面试的过程，也是检验你能力的一个过程。所以，面试的时候迅速取得面试官的信任，这是非常重要的。
最后，如果你能谈谈对新工作的理解，聊聊自己的工作规划，那么，面试成功的几率就会成倍的增加。
现在，我们来回顾一下这个过程，通过简历，证明自己已经具备的能力；通过面试，让面试官相信自己确实有这些能力；最后的展望未来，是为了让面试官相信，你能满足他未来的期许。
你看，这不就是一个从陌生、到了解、到信任的一个过程吗？
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本文标题：应聘，是一场关于信任的游戏
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