刚工作的时候，为了尽快融进单位的圈子，生怕错过任何一次聚餐或者活动。再不喜欢，不，那个时候没有不喜欢，就是觉得只有参加了才能迅速融入这个群体。
我是有多羡慕那些不需要太用力就马上得到大家喜欢的同事，所以我尽力的讨好每一个人，不自觉地，就那么做了。但是似乎在别人看来我是别有用心吧。结果，就如大家所想，我仍旧是被孤立的那个，不，应该说我认为自己是被孤立的那个。
慢慢的，又有了比我更新的同事，我好像不再被孤立了，好像和大家打成了一片，好像进到了我想进的圈子。直到有一天，我请求同事帮忙完成一项并不困难的工作。结果，我被委婉的拒绝了。很委婉，也很坚定。忽然我明白了，我看似那么努力的挤进的这个圈子并不是那么欢迎我，或者说我还没有让大家欢迎的资本。
我的朋友林喜欢穿梭于各个社交场合，可以说通吃黑白两道。我一度揶揄他说“我只需要认识你一个就好，姐下半辈子就靠你了。”
去年他兴致勃勃地邀请我参加他发起举办的号称网罗各路精英的社交沙龙，我兴致高昂，满心欢喜的盼着认识些能人异士，以后也可以朋友遍地。当我踏进他包场的高端咖啡厅，眼前的景象让我大失所望，来的都是些像我这样渴望相识上层人士的小职员，而那些真正的“大咖”一个也没露面。林的解释是他们太忙了。也许吧。至少看起来是这样。
去年因为单位要进行一个项目测试，小钰有幸和单位的几个高层领导朝夕相处了两个月的时间，那些日子她每天要加班到晚上十一二点，但是却一点也不觉得辛苦。她总是在我耳边叽叽喳喳的讲领导们有多喜欢她，觉得她是个上进的年轻人，平时会跟她开玩笑，见面也会主动打招呼，叫上她一起吃饭，她告诉我说项目结束后因为工程需要她们会有一次部门经理的竞聘，她觉得这次选择她跟进测试就是一个预兆，部门经理的应聘十有八九。当时真的为她高兴。
项目终于结束了，一切又像以前一样。没有任何改变。部门经理小钰并没被选上。那天她哭的很伤心，觉得两个月的努力都白费了。后来她告诉我，原来当时领导们并不是觉得她有多优秀，而是他们需要一个年轻人，能扛得住连续两个月加班到深夜。那些平易近人幽默风趣只是领导们对待员工的方式而已。
很多时候我们的过高的预估着自己的价值。仿佛参加几次沙龙，要了几个大咖名人的电话，给人家的微信朋友圈点点赞就进入到人家的圈子了。这就像房产中介要了客户电话并不代表房子就卖出去了，除了本身的专业性，房子性价比够高才是重点。
我曾经对于单位聚餐来者不拒，但当我要么被非善意调侃，要么被冷落一边之后我就不再参加这种活动，因为没有人会因为参加几次聚餐就成为“好朋友”的，成为朋友的前提是对等。当你想要结交有价值的人的同时你对对方来说也应当是有价值的，否则赔本的生意谁做？除非天赋异禀，否则社交带来的不过是熟人，而不是朋友。
林认识的那些黑白两道的“大咖”仅仅是认识而已，人家不过是基于社交礼仪交换了微信号，而且是工作账号，在他们的微信群里或许有成百上千个像林这样的人。不会清理，也不会理睬。
有人会因为在温泉遇到了万科老总而沾沾自喜，觉得他们天南海北的聊了三个小时就是朋友了，我只想说如果你能拿来打折的房子我就信你！
王石的朋友只会是潘石屹而不是搬砖的甲乙丙丁。朋友？别骗自己了！不过是社交礼仪而已。朋友的多少只会取决于你的社会地位和可利用价值，看马云就知道了！
与其周旋于各种社交场合，削尖脑袋挤进上层的圈子，不如提升自己的价值，等你到了那个层次，自然就进到那个圈子。
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