实习一个月了，学生模式与工作模式的差距很大，有些小感触，先与大家分享一下。
上周被批评了，我没有被打击的难过，相反，觉得被点醒，醍醐灌顶。
我不能只是简单的执行，不然一辈子都只是一个简单的通知打电话面试的人。
周五早上，正常上班，忙碌了一个星期，好像手头没事可做，于是主动找带我的负责人布置任务，表示我的主动和高效。本以为会得到表扬，结果却是一顿批评。
对话是这样的：
对话
当时，给了我重重一击，瞬间清醒。我一直在忙着赶路，追求做事，追求效率。
事做完了，结果呢？质量呢？有没有总结，有没有反馈，不得而知。
反观我这一个月，招聘面试之路，除了说是打电话，通知面试，聊了一些，预约来面试，收获在哪里？
如何通过短短一下的面试，了解，这个人有能力，有潜力，适合过来参加进一步的确认，以至于能够上岗。透过一份简历，简短的聊天，看到他的内心，看到他处于哪个级别，这貌似才是面试、招聘的精髓所在。
而我真的还没有入门。从来不是一个会测人。面对他们，我不知问什么，怎么问。
对于我想要的筛选标准：学历，有一年地产经验，年龄，形象。我可能是笼而统之的知道或者看到。而这其中，学历过程，心路历程，表现好坏，收获成长，多少，全都不知。而其中门路很多，选择方向很多，呈现的姿态万千。面对这些选择，大家的价值取向，爱好偏好，就开始有所分歧了。如何获得和我们气场相同的人呢？我需要学会去问。
这才明白，学会提问，比回答问题更重要了。提问，就是了解他是怎么想的。为何做出这样的行为，背后有什么样的思维导向。
简历，代表着这个人的生活履历。提问，面试，代表去了解这些履历背后的能力。
招聘，就是在一群人中甄选出最适合我们，能力又强的人。这是招聘的质量及意义所在。
感触：第一，学会总结，不要光顾着做事。第二，当我开始习惯了，舒适了，意味着偷懒的开始，这个时候，应该跳脱出来，切换角度看问题。
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