看应届生简历时，HR在看些什么

题图来自网络

即使网上那么多教应届生怎么写简历的帖子，HR和猎头们仍然会收到很多让人想吐血三升的简历，仍然在网上看到一堆“HR怎么筛简历的，我该怎么写简历”的问题。

你知道HR需要多久判断一份简历是否符合需求么？
统计报告里说，不过二十五秒。

实际上二十五秒还算长。

特意问了几个五年以上经验，业内资深的前辈。
如果是应届生，十几秒以内看完的同时，还能大致判断出性格偏好以及岗位匹配度。

看应届生简历时，HR到底在看些什么？

1.基本信息是否一目了然

一目了然主要针对这几项：姓名、性别、出生年月、电话、邮箱地址。

如果是邮件简历，“是否一目了然”的判断从邮件名和邮件正文就开始了。

不要求你完全按照“姓名-学校-申请岗位”的格式，但是请不要直接发以“我的简历”“我的简历123”命名且正文一片空白的邮件，这和“未命名”文档一样没有意义。

出于“万一这孩子是个大牛就是不擅长写邮件”的考虑，HR会点开看，但是内心感受并不美妙。碰到要求严格且不缺简历的HR，这类邮件直接是进垃圾箱的节奏。

至于很多人疑惑的要不要附上照片。除公司有要求且一定要附上生活照的情况，HR并没有强迫症一定要看到你。不要PS过头，阳光美丽帅气的正装照放上去没有问题。

2.硬性条件是否符合要求

硬性条件指什么？教育背景，实习/项目经验，社团经验，在校获奖情况等。

a. 教育背景：毕业院校、专业、入学及毕业时间

现在很多公司对是否211/985，是否统招，是否专业对口这一项有要求，这是HR会看的硬性条件。

你可以去挑战这一条，但前提是：你通过切实可信的渠道得知公司这一项条件不是硬性规定，或者你的确有可描述的实力打破公司对学历和专业的要求。

可信的渠道指，公司内部人员消息或能帮你打听到这一确切消息的人。你想找的话，肯定能找到办法。如果实在找不到，知乎有帖子教你怎么找到（更建议你直接去在行、分答）。

可描述的实力不是指用嘴说，而是你有确切的东西呈现给HR和项目负责人，证明你能做到。前公司是设计/PR公司，举个设计师的例子，请自行百度参考灰昼的履历；再举个PR的例子，看看星姐（一直特立独行的猫）当初怎么找的实习，怎么进的奥美。

如果两个条件都不具备，其实建议应届生在明显不符合岗位要求里的硬性门槛的时候，不要浪费时间投递。

不要听那些“都投吧，万一就接到面试电话了呢”这类话。明知道自己达不到要求的情况下，也请不要把HR当傻子。明显不符合条件的简历，三秒过都嫌多。

但也不用沮丧，“此处不留人，自有留人处。”从能达到的起点做起慢慢上升，也是扎实的路径。

b. 实习经历：公司、岗位、起止年月、工作内容

简历上不必写太多的细节，你收获了什么、你汇报给谁，这些面试都可以聊。

HR看你简历上的实习经历看什么？
是否对口，是否具备岗位要求的技能。

怎么看？关键词。
是的，你写再一大段话，重点在那几个词上。

比如，应聘前端的简历时，html5、css3、 Javascript，Android、ios平台，接口调用这类词。

如果有质量好的项目经验，加上，但最好按what-how-for whom-result这条逻辑，项目内容是什么、多大规模，你做了什么，怎么做的（用什么软件做的），为谁做的（客户是谁），最终是否交付。

应聘设计的简历，会看软件操作技能。Photoshop、Illustrator、3Ds Max、AE、或者Premiere，附上作品链接就更好了。
如果没有实际项目经验，校内小项目作业有吧？选最满意的，一两句说清灵感来源和设计思路。

如果是HR、行政这类职能岗，实习经历对口当然好，如果不对口，会更多从实习经历看你的语言能力、沟通协调能力、抗压性等软技能。

比如，领馆实习的姑娘。做过会务协助，写过英文调研报告，统计人员名单并分析。过关。

最后再强调一次，实习经历/项目经验需突出优势，但描述语言请尽量精简。大段文字真的没！时！间！看！

你会什么，你做了什么，说明白就行了。

c. 社团经验、在校获奖情况

从这些经验可以看出一个人大致性格、软实力及对学业的投入程度。是加分项。

社团经验的描述同实习/项目经验，什么社团-活动经验-你的职责-成果。

获奖情况可以挑最有含金量的几个写。国家/政府奖学金、优秀毕业生、三好学生、特等/一等奖学金这类。为了突出，可以写写是top 2%才能拿到的云云。

但也看你应聘的是什么类型的企业。

国企还是很看重是否党员以及你的在校获奖情况的。

d. 爱好、特长及在校专业课

这个其实略鸡肋。
有了上边b、c两项其实HR心里就有谱了。

但是，万一你经历乏善可陈。意思是，没有实习经历，没有项目经验，没有获什么奖，也没有社团经验。就写这个吧。

建议是，突出重点、逻辑清晰、简单明确。

另外，爱好和特长最好和应聘职位契合一些。看到应聘销售的候选人简历上爱好全是内向型的写作阅读之类，其实HR内心会犯嘀咕。

3.自我评价和求职意向是否清晰精准

自我评价部分要么不写，要么写干货。

“我天性开朗乐观……”这种话真的没人看。你写了三行以上，一秒不到可能就扫完，等同于废话。

会做什么，能做什么，想做什么。这是HR想在自我评价和求职意向里看到的。

有哪些经验，会什么技能，申请什么岗位。三句内说明白最佳。

举例：半年HR实习经验，主要负责筛选简历、电话沟通、更新人事资料表格。熟练使用office办公软件，英语可作为工作语言。申请贵司人事助理岗位。

完毕。

简历的主线到这儿其实差不多就说完了。职业道德、工作能力、人是否踏实靠谱、价值观契合度，这些更多是在面试时考量。

以上这些，是在应届生比较优秀又没那么优秀，必须通过简历获得面试机会时，站在HR筛简历角度给的一些参考和建议。

希望你们看完后有收获。

读研写论文的时候，导师一直碎碎念facts & figures，说你们写文章或者想说服别人，一定要有力的事实和数据啊！

事实和数据，在简历上，其实就是突出关键词，用事实和数据说服看到你简历的人。
不需要花哨的表格和图片（当然如果应聘设计师，有设计感一些完全没有问题），而是你清晰地把你所做的事亮出来。

如果你还不太懂HR看简历的逻辑，也不太懂写简历怎么准备。我列几个问题出来。

简历初筛是在筛什么？
筛去明显不符合要求的简历。

用什么判断简历是否符合要求？
首先，岗位说明书，Job Description，俗称JD。
其次，部门负责人的要求，给到HR的基本也就是关键词了，这些关键词也会融合到JD里。

工作里你喜欢什么样的人？
能力强，经验多，能解决问题。了解岗位，目标明确，要是还接地气好沟通就更好了。

工作时你觉得什么沟通方式最好？
简单、清晰、重点突出。

你面试时自我介绍一般怎么说？
我是谁-我做过什么-收获是什么-我想做什么。

所以，

简历是根据岗位说明书观照自身，证明自己有能力 - 有经验 - 有目标，简单、清晰、重点突出地告诉HR和公司你能达到岗位需要，的文档。

根据这一项，倒推，开始写简历，修改，定稿。

最后的高能预警：保证简历的形式是一方面，但终究是内容为王能力至上，你的能力如果还缺胳膊断腿，努力向上吧少年们。

如果看文的你不是应届生了，方法和注意点基本还是通用，只是弱化学校经历，自动高亮你的工作经验即可。

以上。

最后的最后，说几点简历加分项。其实也是老生常谈：

1）简历最好一页纸，最多不要超过两页；

2）简历全文无错字，版式清晰耐看；

3）简历明显有针对公司微调，重点突出；

4）简历是被同事内推的（我笑，这可是乱入的大实话）。

~THE END~

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