有位同事,通过微信语音、文字,试图说服我“他修改后的薪酬行业数据更合理”。
基于为人的礼貌礼仪,我没有在中途打断他。在他说完之后,我直言不讳地说了两个观点。
第一,我俩的所谓的“行业数据”,是根据个人认知手动编辑出来的(包括查询招聘信息构建的认知)。都不是根据足量样本统算出来的,可以说这两份所谓的行业数据都不严谨。也无法比较“谁更严谨”。
第二,用哪版行业数据,我都可以。在这个事情上耗费太多时间的价值不大。手动将某个岗位薪酬的90分位值,调增200或调减300,真的很有意义吗?真心不觉得。
当然,这哥们没有恶意。甚至是怀揣了极大的善意来指导我。我在由衷感激的同时,也坚定地表达了自己的观点。
人到中年,越来越觉着,意义不大或体现不出太多价值的事情,能不干就不干,能少干就少干。
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