自身不够强大，担心的事就会很多。
个体如此，集体也是一样。企业发展得好，负责人的自信心就会强，反之则反。当然，这也是经验和教训的结果。
每个个体都有对自己的定位，大体是清楚需要什么，以及能得到什么。一般不太会有非分之想。特别是像我这样比较敏感的人。
从个体来说我知道自己是一个有点分裂的人，有时候桀骜不驯，表现得特立独行十分孤傲自信，对很多事，很多人都不屑，不想亲近。有时候又感觉特别自卑不自信。
其实，仔细想来分裂似乎只是表象，本质上自卑可能才是我的真相。那些桀骜不驯的孤傲我觉得很多时候更像是为了掩盖自己的不自信而刻意装出来的。尽管有时候内心的确是骄傲的，是爱憎分明的。
这样的状态肯定是会带到工作中的。因此从一开始我就很清楚地知道公司需要什么样的员工，又能够得到怎样的员工。之所以有这样的判断和考量，不只是基于企业状况的现实选择，也是本着照顾自己自尊心，让它不受伤害才会如此。这也是我和老周一直都是这个企业唯独两个最高学历的人的原因。作为一家制药企业的负责人，我当然清楚需要高学历的专业技术人员，但我更清楚公司的状况，知道能够请到什么样的员工。因此在这方面我们一直是幸运的，没有好高骛远，一开始就请到了最适合，也很能干，且本分善良的员工。这更坚定了我们的观念，那就是现在的企业不一定非得要高学历的员工，专科毕业生可能更适合我们。显然，我们这样想也是基于现实的无奈之举。以我们企业的规模状态，能够提供的现实回报和未来的预期，要请到优秀的高学历人才，是不太现实的。虽然大家都为企业骄傲，都想以此作为梦想的开始，作为事业的归宿，但现实的我们还是比较弱小的，不能自欺欺人。
正因为有了这样的判断，我才会认为即将毕业的两位实习生是我们需要，且是有可能能够请到的。
我得好好与她们交流一下，我自信有能力达到目的……
早安，六月二十三。
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