今天是在公司上班的最后一天，该交代的事,该做的交接都做完了。也算是完整的上完了这个月班，可以放松放松了。
以为今天又是平静的一天，中午的跳操，一员工与领导起了冲突。其实说起来，也是员工个人情绪的突然爆发。现场一度很尴尬！起因是，公司觉得员工下午上班，跳跳操会提升下精神，新制度刚实行三四天。领导也想抓个不老实的重点出来。连续几天，有三个人总是敷衍了事。中午就被领导点名批评了，且让其再跳一遍。火气一触即发，在这样情况下，全员又陪同跳了一遍。
本来以为此事就此翻片，没想到两名被点批评的同事，一起提出了离职。暂且一个叫小卷，一个叫小柚。
1、小卷今年21岁，正是刚踏出校门的年龄，理想中的职场生活与她期待的有出入，她在入职几天后就提出了离职，但因为表现优秀，一直被劝着留下来工作，最终这成了她离职的导火索。并且她一再强调公司制度混乱，公司领导一会一套方案，让人混乱。她离职不意外，她朋友圈充斥着各种对公司的不满，不管是加班还是其他，总是在朋友圈抱怨。
2、另一个小柚，在我印象里一直都是积极向上，工作努力，买货的小能手，她提出离职。我的首个反应是，愤怒离职，是否被煽动情绪离职。但通过沟通，发现，她是对领导一直抱走敌对情绪，且一直觉得领导有意针对她。小柚有3-5年的工作经历，要说这是任意猜测也不完全是，也是有迹可循的。她还提到公司领导有“双标”现象，这也是她委屈，进而离职的原因。
他们都透漏出，公司目前在职其他人，情绪一样不稳定，也有想离职打算。这样的情形真的很少见，在人事制度相对简单透明的管理下，客服居然集体想离职，不知道领导在直接管理的情况下究竟做了什么。说的再多也没用，一味的利用员工赚钱，不为员工考虑，付了工资付了奖励，却从没得到过员工念得好。不知道是公司的可悲，还是领导的可悲。
图 简书
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