一、面试感悟
今天有个非英专学生来面试外贸业务员岗位。她自己口语不好，然后就非常多的借口解释自己口语为什么不好。
而在她解释的时候，她还说到这样的一句话：你们公司对英语要求比较高……
她说到了不止一两次，我忍不住告诉她：不是我们公司对英语口语要求高，而是你选择了一份需要用英语作为工作语言的岗位，要跟外国人沟通，是这个岗位对从业者的基本技能有要求。
她似懂非懂的点头。
二、关于面试问题和答案判定的感悟
今天业务部门的人找我沟通面试情况。她有提到稳定性判定的基准：
问题是：你为什么想要赚钱？赚钱之后你想做什么事情？
通过别人回答的内容判断是否有赚钱欲望和真的有欲望。
我表示无语。。。。。喜欢赚钱不一定是要有欲望，还有一些人就是单纯的打工积累经验学习成长，但也能稳定下来。
还有一点很重要的，有赚钱欲望的人如果赚不到钱那也会走，那么你保证不了人家赚钱，那人家的稳定性也不高。
这个片面的概括和强硬的因果关系我不赞同。
如何通过别人的回答去预测该候选人未来的发展情况，这个是无法做到的。
每一个人的状态时刻都在变，因为我们经历的事情在变，场景在变，沟通对象在变，心态在变，成长在变。当下一个瞬间的状态就给别人下预判，这个就很不科学。
招聘很简单，但是要做到客观专业真的是需要实践，思考和专业。而不是自己想当然一拍脑就决定。
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