工作态度决定工作高度

文/职场小海龟

随着工作年限的增加，可能有很大部分人会产生一些工作厌倦感，特别是在同一家公司且没有绩效考核末位淘汰制度。

同一份工作，不同的人会持有不同的态度。有家服装店，两个员工，男员工小强和女员工小美。月末发工资后，小强愤愤地去找老板娘，质问问什么他的工资比小美少，而且差额很大。老板娘没有直接反驳，而是给他交代了一个任务，即将量产的服装需要订布，需要了解下价格。小强接过任务后马上就打电话了解价格去了，获取信息后就返回汇报给老板娘了。老板娘没有多加评论，让他再问下库存，小强也很快获取信息并汇报。老板娘就再让他去问下交付周期，小强也就再去问然后汇报给老板娘。不过，他心里在嘀咕“老板娘为什么不能一次性把问题都列出来”。

老板娘没有评价，她当着小强的面叫来了小美，同样地她让小美了解下布匹的价格。领取任务后，小美就着手去做了。经过一段时间后，小美返回汇报了。她告知老板娘她联系了几个供应商，分别获取了价格、库存、交期信息，而且做了表格，结合公司其他方面的过往表现，圈出了综合看对公司最有利的供应商。

听到小美的汇报，老板娘满意地点了点头，小强在旁边也听得清清楚楚。无需多言，他也知道了自己和小美之间的差距。

以上故事和网上流行的类似，不需要完全一致，只是想表达，工作时不同态度决定着不同的结果。

通过工作，不断提升自己的技能和沟通技巧，学习新的技术，这样在职场上就会更加受企业欢迎。相反，如果需要上司推一下动一下，每天上班就心里不舒服，通过各种方法怠工或者摸鱼，随时可能被淘汰替换。

所以工作态度决定工作高度，不要好高骛远，要脚踏实地，多读书学习，提升职场竞争力，这样才能免除职业焦虑，避开35岁中年危机。