招聘的渠道越来越多，传统的51智联、新起来的拉勾boss，还有一些专业人才聚集的网站论坛等等。渠道虽然很多形式也很多样，但是归结到最后，总是会落实到一份简历。不论在boss直聘上聊的多开心，最后还是会要发一份简历出来;不论是哪个靠谱的熟人介绍的，抛开级别很高很高的情况，简历也还是需要一份的。简历做为直观的并且落实在纸上的个人名片，如果能写的出彩还是非常重要的。
简历一般都包括这几个部分，
首先就是基本情况介绍，有人喜欢在中文简历里写自己的英文名，别的岗位在这里就不讨论了，主要讨论IT技术相关的岗位。如果这个英文名还是比较生癖的名字，对这个人的第一印象会觉得这是一个自恃甚高不是那么好接触的人。如果下面的履历不是非常亮眼的话，我一般就不会选择通知面试了。当然如果是靠谱的熟人介绍的话，在面试过程中我会针对我的疑虑多做一些考察了。
再说联系方式，其实联系方式还真没什么好说的，不过看过那么多简历还真就见识过12位10位的手机号。也有打过去关机的手机号。其他的基本情况如实填写就好了。
接下来是个人简介，这个是能够写出彩的地方，但是也比较难写。想要用2，3句话来说清楚个人的特点和优势其实是非常需要总结和概括能力的，也需要有一定的文字功底。所以如果看到有写的比较出彩的个人简介，是非常加分的。
然后是个人经历，基本上是待过哪些公司的一个时间线。时间线我会大郅看一下，有哪西公司，公司的主营业务跟本公司是不是有重合。在每个公司待的时间有多长，如果有频繁跳槽的情况，就会在心里打个问号了。以及在每家公司的岗位职责是什么，个人的职业发展路线是不是有延续性的。如果是东一榔头西一棒槌的发展路线，也基本上不会考虑这个人了。和下面要说的项目经历不一样，项目经历如果太多的话，可以只写和应聘岗位相关的或是重要的项目经历。个人经历建议还是要写完整，最好是能保持时间线的完整。
项目经历是最细节的部分，工作的细节部分信息体现在这个部分。可以写的内容很多，就需要做一些取舍。当然最基本的项目描述不论是应聘什么岗位，都应该做简单的描述。注意强调的是做简单的描述，有些简历里会出现大段大段的项目描述，一看就像是在公司的某些文档中复制粘贴出来的，这个部分建议简单描述说明白就好。另外应聘技术相关的岗位，可以把项目中主要使用的技术罗列一下。如果是应聘管理或工程相关的岗位，那么可以着重写一下项目的规模、项目涉众等内容。简单来说一句话，在项目经历里要体现应聘人员在项目中承担的职责，具体做过的事情，尽量体现自己的亮点。
最后可选的部分，有培训经历、教育经历，以及技能清单。关于技能清单，应聘技术岗位的简历建议把掌握的技术栈罗列一下，要注意的是最好是如实描述，3年的工作经验洋洋洒洒一大堆技术还都是精通，换成你，你信不？
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