送行
下午送女儿到火车站。
她先去上海，到出租屋取点东西，再去苏州。
上礼拜是女儿的第一个工作周，在嘉定的一家德资公司做预审。团队三个人，她是一年级的，一位小哥哥是二年级的，一位小姐姐是三年级的。每天六点下班，回家再干两三个小时，工作强度不算太大。
小姐姐跟他们说，这个公司年审也是他们三位，一周审完，工作强度是现在的三倍。女儿问她，都是这样的工作节奏吗？小姐姐说是的，整个年审季都是这样，两三点前别想睡觉。女儿问她，你有想过离开吗？小姐姐说想过，但是，每天工作结束只想睡觉，早上起来又要安排一天的事情，没有时间去考虑离开的事。
女儿今天去苏州，周四到青浦。上火车后又告诉我们，收到公司邮件，12月30日去广州。到底是大公司，一个月后的日程都安排好了。
女儿一起入职的一位同事，每天九十点钟下班，从浦东到浦西的出租车上，每次都掉眼泪。一边哭一边给女儿发短信：自己咋这么脆弱呢。
女儿一位大学同学，去年进了一家德资的电子公司，在公司附近租的公寓，步行十来分钟。今年搬来和女儿合租，上班需要四十多分钟。我问为啥，女儿说对方需要情绪按摩。上班压力大，下班需要人一起说话。
中午我给女儿烧了大闸蟹和鲳鱼。女儿说宁宁在上海的饭店看到鲳鱼要三百多元一份，大叫，不吃了，回宁波吃去。 宁宁是女儿高中同学。她们的效实四人组，三个在上海，一个在澳洲的学业还没结束。
女儿在英国读研时六位室友，四位在上海。最聪明的一位男生在上海华为，我问他的情况怎么样，女儿说肯定是996啊。
以前有个电视剧叫《北京人在纽约》，有句台词：如果你爱他，就送他去纽约。如果你恨他，就送他去纽约。 把当年的纽约换成今天的上海，对女儿这一批年轻人，也很合适。
2008年之后，中国经济经历了很多波折，大水漫灌，去杠杆，毛衣战，但总是有惊无险，近期我们港口的集装箱几乎创下了十几年的增速新高。我想一个原因，就是这些年轻人，他们的工作时长，几乎是欧美同龄人的两倍甚至三倍。中国的人口红利在下降，但是工程师红利、审计师红利、证券分析师红利，在不断涌现。这样的劳动力结构转换或许还助推了产业结构的转变和改善，助推了高端制造业和服务业的发展。
不但是中国大陆，整个儒家文化圈，包括在日本、韩国、台湾，都能看到这样的影子，不管是青年人和中年人，都拼了命地工作。还有，这个区域当前的疫情也控制的非常好。这可能就是儒家文化的特征，勤奋和自律。
因为这一届年轻人，我有信心看好未来，看多中国经济。
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