读《唐浩明点评曾国藩日记》
同治二年二月三十日
日内应酬繁多，神昏气乏，若不克支持者，然后知高官巨职足以损人之智而长人之傲也。
非常多的人都希望能建功立业，而表现出来就是成为领导者，高官巨职虽不是人人可以得到，但梦寐以求的人很多。今天曾国藩说到了一个做大官的机会成本问题：应酬繁多。显然，曾国藩并不认为应酬是特别有意义的事情。时间花在应酬上，便没时间自我提升，而任何一个组织的上限决定于其最高领导者的格局上限、思维上限。人总是处于应酬中，容易习惯恭维和排场，滋生傲气与骄奢淫逸。文正公对自己时时刻刻反省，赞！
无独有偶，德鲁克在其经典著作《卓有成效的管理者》中提到“管理者经常受到种种压力，迫使他不得不花费一些时间在非生产性和浪费时间的事务上。身为管理者，不管他是不是经理人，总有许多时间耗用在毫无贡献的工作上。大量时间都不可避免地浪费了。而且他在组织中的地位越高，组织对他的时间要求往往越大。
有得必有失，有失必有得。高官巨职，透过对个人时间的侵占，让人容易进入忙茫盲的歧途，我们需要非常小心与谨慎。再忙也要坚持读书明智、锻炼健体，尽一切努力自省修身。
题外话：
高官巨职，承担的事情多了、责任大了，实质是对更多、更复杂的人情事务有了足够的掌控力。作为领头人，始终都要做好自我提升与修炼，做到hold住全场；像海贼王的路飞一样，自己有梦想，也不忘时刻记得他人的梦想，让梦想一起达成—时刻想着所有人便不太容易傲。
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