人到中年非常容易焦虑，尤其现在35岁都成了职场的拦路虎，到了35岁，如果还是在一个普通职工，拼体力拼不过25岁的年轻人，拼人脉又拼不过那些家庭背景好的人，不敢辞职上有老下有小，左有房贷车贷，右有保险养生，没了工资，下个月就得去要饭。
小时候被家长安排习惯了，小学初中大学，毕了业有工作，工作就可以晋升，最后当个老板，于是乎，我拼命在寻找一劳永逸的活，我看电视上那些投资者风投了创业者，然后企业成功上市，从此过上没羞没臊的幸福生活，现实里呢，p2p，理财公司，微商传销，股票，房产，哪一个都是自己当初认为能够养老的投资，最后都成了韭菜。
身边开公司的朋友开始感慨，永远在跑业务，永远在开荒，当老板不应该是坐享其成的吗，怎么还停不下来了。
混沌大学里这么描述第二曲线：一个企业的第二春，是在第一春正当下的时候，老板毅然决然的开拓新的战场，新的业务模式，用第一曲线的盈利支撑第二曲线的创新，然后抛弃第一曲线的福利。
当你学会站在一个高度之上看待工作之后，你会发现专业能力仍然是有用的，所以你不能轻易拿出来，去换取那些廉价的“赞美”，你应该用你的专业能力去换取职场上更重要的东西——权力。
你我都是普通打工人，在职场里，都经过这样的事，明明前几年风生水起的销售，突然之间就偃旗息鼓，没的业务做了。
权力有什么用？
1，权力可以获得更多的信息，从而掌握更多的资源。
2，权力可以让我们尝试自己脑海中的想法， 验证是我对了，还是现在的制度对了
多数人都相信只要努力就会回报，但如果想要通过职场跨越阶层，简历必须好看。
权力可以美化我们的简历，职级才是跳板的关键，平级换工作很容易，跳级换工作太难了。
自己身边有过这样一个同事，在公司动荡期间，多次挺身而出，冲到第一线，短短三年时间，因为公司的人员变动，自己从助理刚一路升到副总监，这个副总监的职位，让人有机会接触到了更多公司内部的人脉资源，从而在第四年跳槽到一家上游公司，做到了c什么o的级别，简直就是职场逆袭的典范。
如果三年前部门经理离职，他不战出来接替烂摊子，如果他没有顶住整个销售部门的压力坚持业务标准，如果他没有在工作中一次又一次把功劳推出去，换成职级的晋升，公司里面的人无数次鄙视这样工作中强行体现存在感的人，但结果却便宜了谁。
我当然不鼓励这样，但是所有经历过的事都有值得我们思考，在鄙视链中找安慰，太孩子气，
10年前刚开始工作的时候，组长跟我说：不要瞧不起你的每一个领导，他们能走到那个位置，不是老板眼睛瞎了。
请你相信我说的每一句都是错的
刘润 进化岛·每日思考打卡
第八季
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