我们所处的时代是一个大发展大变革的时代，知识创新、知识更新速度大大加快。据统计，人类科学知识总量在19世纪大约50年增加1倍；20世纪初期大约30年增加1倍，50年代大约10年、70年代大约5年、80年代大约3年增加1倍；进入21世纪，已呈突飞猛进增长态势。与此同时，知识更新周期也在不断缩短。18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。
在这个大发展大变革的时代， 技术也日新月异，作为⼀名软件开发⼈员，我们需要拥有商业心态，学习了解商业的规律。
但大多数软件开发人员根本没有这个意识，直接一头扎进写代码的世界里，这和在工厂里流水线的工人没什么差别，领着一份固定的薪酬。 这样会很容易导致你产生一个心态——你在为某家公司打工，只要做好本职工作就行，而对其他方面的知识不去了解，不去研究。
这样的结果，当市场一旦有波动，一旦遇到经济不景气，就可能会出现危机。
这两年的市场不景气，很多公司都在裁员：
从2018年下半年开始，不少互联网公司的裁员就已经开始引发网友的关注讨论，BATJ等大企业更是焦点。
2018年8月，媒体爆料拉勾网内部发生大规模人员流动，裁员人数从中高层到基层在200人左右。
2019年2月，网易就进行了大幅度的裁员，其中网易严选30%-40%;农业品牌部接近50%;教育产品部从300裁至>200人以下，此外还有公关部也进行了40%左右的裁员。总体人数从1400人裁至900人。
2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁员比例大概为10%左右。
2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁员15%，其裁员总人数达到2000人。
2019年4月，京东被曝将进行大规模裁员，裁员比例或高达25多名员工中的8%，即接近1.2万个工作岗位，部分团队的员工人数可能裁减至一半。早在2019年2月份，京东被曝将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管 。
此外还有苏宁、知乎、趣店、锤子科技、唯品会等一系列公司。据腾讯新闻10月21日报道，2019年新浪阅读裁员比例或高达90%。与此同时，一些外企也开始进行大量裁员，如甲骨文公司。
总部在美国的甲骨文公司，是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。在2019年5月份，甲骨文中国区研发中心首批裁员约900人，这些员工被告知在半个月之内必须签字离开。在3月份就有消息称甲骨文中国研发中心将整体裁撤。
但如果我们换一个思维，换一个心态来对待自己的工作。我们把自己当成一家企业去思考，把我们从事的软件开发事业当做一桩生意来看待，把你的老板当成你软件开发企业的一个大客户，你的大部分收入都是从这个客户处得来的。
转变成这种心态很重要，你就会从被一张”卖身契“束缚的仆人转变为一名拥有自己生意的商人。
你将自己当成一家企业时，你就会去思考更多的方面。
比如，我们先从思考企业是由什么构成的开始。企业首先需要一个产品或服务，不能提供东西的企业是没办法赚钱的，因为没有东西可卖。然后我们会思考“作为一家企业我能提供什么”，作为一名软件开发人员，你提供的是服务。
只考虑提供的服务或产品是不够的，想赚到钱，就必须让潜在客户了解该产品或服务，并且能够卖出去。作为一名提供服务的软件开发人员，你也要关注市场营销。产品营销做得越好，你就能给服务定越高的价格，越有机会吸引到更多潜在的客户。为了吸引客户，企业需要持续不断地改进和完善⾃⼰的产品，专注于你正在提供怎样的服务，以及如何营销这项服务； 想⽅设法提升你的服务； 思考你可以专注为哪⼀特定类型的客户或⾏业提供特定的服务。
拥有商业心态，我们就会对市场敏感，不会将鸡蛋都放在同一个篮子里， 我们会有更多的思考，打造更多的服务或产品。
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