分享一个很实用的道理：「稀缺不代表优秀，难度不代表价值」。这不仅可以帮助我们客观评估选择的价值，也可以防止产生无端的优越感。
印度最难考的学校是印度理工（录取率3%），但你愿意去印度理工还是去一个50名美国大学（录取率>30%）？再来，去谷歌当工程师的竞争远低于大部分中国公务员考试的难度，如果允许你会选择哪个？我们必须明白「稀缺的成因，即难度从何而来」。一件事难度是不是因为客观资源稀缺，是不是因为被人为的提高了门槛，这件事情到底值不值得，适不适合自己。我们必须明白，很多难度是资源匮乏和人为操纵下强行产生的，而背后没有多大的附加价值，因此如果有条件切勿追逐无意义的难度。
人的社会性会让我们不自主的模仿或者跟随“头羊”而行动，而忽视了行动的合理性。以难度论价值的取向错在了对比基础的不同，比如印度的教育水平远不如美国，比如大部分公务员岗位的待遇比不了谷歌工程师。如果不思考为什么做一件事而单纯从众，为了面子里子或被人忽悠去加入竞争，为难是举，那大概率是要被社会教做人的。
所以在加入竞争前，先问问自己：1）这件事竞争为何如此激烈？2）这件事真的有价值吗？3）这件事适合我吗？如果没想清楚就加入竞争，大概率是要在韭菜和分母中二选一了。#每日鸡汤#
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