之前，有人建议先清楚了解自己喜欢做什么？再找到一个需要自己的地方。
这个建议，听起来很不错，因为以激情为中心来找工作的人，期望的工作不仅仅是一份职业，还是一种冒险。
他们希望，工作是一个可以自我发展、自我表达的平台，可以符合他们对自身才能评价。
他们相信，有魔力的正确职业正等着他们，一旦找到了他们就能会立即认出来：那就是他们注定要做的工作。
他们还以为，脱离不好的工作，或者尝试不同的职业，是有用的。
但在《优秀到不能被忽视》中，作者说，这样做有点不现实。找工作时，要掌控自己的人生的，追求自己热爱的工作，没有那么简单。
因为当他们没找到以激情为中心的工作时，麻烦的事就会随之而来。例如，不断跳槽、后果严重的自我怀疑。
而且，即使是注重对激情的追随、坚持寻找自己热爱的工作的人，并没有让自己变得更幸福。事实上，对自己的工作满意的人是有限的。
无论经济是增长还是衰退，职业满意度都在持续下降。那些很关心工作在其人生中的角色，都认为自己在工作中常感到不开心。
有人，觉得做人事行政的工作，是自己想要的。但具体做起来，发现很工作很琐碎，不是自己想象中那么高大上，他从上班的第一天就开始有点失望。越注重于热爱自己所做的事情，后来越不喜欢去做。
也有人，即使在面对很好的职业现状时，仍会在工作中感到彷徨。在选择了追求自己内心非常热爱的职业后，他们对完美职业是不是真的完美产生了怀疑。
他们会觉得自己没有成就感。只要想到自己的工作和所有工作一样，都包含一些艰巨的任务，他们就会些担心。那时，只能再去找可以终身从事的工作。
不过，当他们想要去找其他令自己感兴趣的职业时，也很难想到，还有什么吸引人的职业？
更有人，大学毕业后，一心只想找到自己的终身职业。但所有尝试都未能满足他的高要求。对于自己想做什么，他们很困惑。这种情况，大学生和中年人都会遇到。
对此，我们可以做的是：
第一，认真想想，是不是应该以激情为中心来找工作？
这是不是盲目的乐观主义，是不是一份让人饱受困惑、忧虑之苦的职业的开始？
第二，要知道，有些人追随激情的做法是有用的。
例如，有影评人，从小就习惯带着笔记本去电影院，用来记下自己的想法。激情的力量更常见于有天赋的人身上，比如职业运动员。他们都说自己从懂事起，就热爱这项运动。
但个别例子，不能反驳只顾追随激情所引起的问题。因为这不能说明它就是普遍有效的。
第三，或许可以随遇而安，接受能找到的工作中比较好的。
先起做起来，再慢慢培养兴趣，之后再努力让自己爱上在做的工作。
也许，这是一个解决方案。
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