最近看到mm上有些大厂的涨薪幅度真是很大，对比自己的实际情况，心情不能平静。
为什么有些人涨薪幅度这么大？为什么有些就很少呢？
我属于后者，与其抱怨，不如分析下原因然后看下咋提升来的实在。
涨薪首先要了解，老板在评定给谁涨以及涨多少时的评定原则是什么？猜测可能以下原因：
1、这个人对团队的贡献及可替代性
2、期望这个人在接下来的工作中有啥样的贡献
3、这个人的潜力
通过涨薪可以看到 老板对自己工作的认可度
通过涨薪也可以看到自己在这里的发展前途
所以，有必要弄清楚，这里面的规则，即使这次涨幅不够，通过了解规则，对下面的工作也是有利的
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本文标题：day27：规则
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