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目标管理四步曲

目标管理四步曲

作者: 昭骏商业观察 | 来源:发表于2021-01-20 18:58 被阅读0次

如何打造一支卓越的团队,使这支团队充满士气、战斗力和使命感?这就需要利用目标管理四步曲。

1、构建愿景

愿景是灵魂。好的愿景不能停留在金钱物质层面,而应该具有更大的社会价值,目标正向,足够宏大,令人振奋。

2、构建里程碑

里程碑不能等同于时间计划,它是多维度的,最常见的维度有三个:时间维度、数据维度和生产维度。优秀的里程碑还应具有三个属性:逻辑性、强结构、可行性。

3、执行目标

制定目标应遵循SMART原则,即具体、可度量、可实现、相关性、有时限。构建目标的通用公式:

目标公式=时间(时限)+动词+任务(方案)+指标(衡量)+目标(结果)

4、持续反馈

在持续反馈方面,可视化思维是非常有益的一种模式,其中最常用的工具有甘特图、OKR象限。

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