当一个人被贴上某种标签时，他就会相应地做出自我印象管理，使自己的行为与所贴标签内容相符。这种现象是由于被贴上标签而引起的，故称为标签效应。
小A是公司新来的实习生，本着认真努力的精神，在不到一个月的时间内就提前转正了，让其他实习生好不羡慕。并且工作时常被上司赞许，拿她来激励和鞭策新老员工。与之往来的顾客也连连对小A的敬业精神点赞，称之聪明伶俐，细心周到。
这些在公司迅速传播开来，让小A名声大噪，头上有起了光环，并且被贴上大神，敬业这些标签。这些东西的迅速到来，让小A更加的努力工作，每每为了一份数据报告统计到很晚。不得不承认，这些带给小A很大的动力，但也有了很大的压力。
什么时候为了他人的浅在看法，把自己架在高处，累成狗？
有一次很重要的文件数据统计错了，被上司说了一顿，身体底子弱感冒头晕休了一周，顾客交给别人交接并且狂赞同事一番，这些都让那些曾经往她身上贴标签的人“失望”了。“他也没那么聪明细心嘛，这么简单的数据都能错”。“感个冒硬是休了一周，真是醉了，我感冒顶多休了一天，有没有把工作放眼里啊”…………
这些评价让小A在很长一段时间里都找不到以前的工作节奏，觉得自己做什么都不对，是该调整自己的工作状态，还是心态？
后来，小A发现，没有了那些标签，她反而轻松多了，终于不用为了她们的标签熬夜加班到凌晨，在每一个日日夜夜想着怎样做才能够对得起她们起的称号。她说：“我把自己架在一个高处，上不去下不来，最后为难了自己，反而让别人笑话了。
我就是一个认真工作的上班族，不是贴着标签的大神。努力工作认真生活，是为了更好的未来，而不是一身的标签。”
最后
心理学认为，之所以会出现标签效应，原因在于“标签”具有一定程度的导向作用，无论是“好”是“坏”，它对一个人的“个性意识的自我认同”都有强烈影响。有的时候，给一个人贴上标签的后果，恰恰是使其向“标签”所预示的方向发展。当然，如果你被贴上积极的标签，那么你的影响是正面的，反之，就是负面的。
所以
你被多少人贴上标签了？以及给别人贴上了什么标签？
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