HR面之职业规划问题：
首先感谢（面试官）您提出这么深刻的问题，我的兴趣是以自己的技术解决/服务客户需求，优势是社交能力还不错，能吃苦，因此我选择这个职位，是可以把我的个人兴趣/意向和我的工作结合起来，这是我热衷的而且会认真对待这个岗位。
说到规划，入职后通过公司对我的培训，加上自己的自学、请教前辈等短时间快速入门，4-6个月内理清自己的任务版块，当然我需要多用功提升自己，配合公司给我的职业培养方案沉淀，积累。争取2年内掌握行业动向，熟悉公司内产品市场，能够独立负责xx职务事务，解决客户需求。
长远期计划，我也会根据环境和公司对我的要求，及时调整，结合自身工作内容的变化做出相应的改变，并向着主要负责人/管理层靠拢，这就是我暂时考虑的。
HR面之为什么要选择你/你有什么优势吗？
首先，我本人性格方面，性格开朗，积极热情，喜欢与人沟通交流，有担当，能吃苦且懂得团队协作，这些将有助于我更快的适应贵公司的节奏。
其次，能力方面，作为一名理工科背景学生，专业素养良好（专业排名年级第11），理论联系实际，动手操作能力强，暑期省电子质检院的实习中，独立负责平安城市项目对道路监控立杆的网络性能的检测，并完成检测报告提交武汉江夏区公安分局，并得到领导的认可；爱思考，曾自学C++并在一个月内拿到二级证书。思维严谨，信息检索能力突出。
另一方面，自己整个夏天在户外的工作磨练下具备了很强的抗压能力，能够冷静的面对各项任务。
最后，我也是一名少数民族学生，如果有幸被贵公司录用，也是响应了国家对少数民族学子提出积极留在城市就业的号召。
HR面之为什么要应聘本职位/公司？
1.贵公司大平台，深背景，地理位置优越，发展前景良好；加上贵公司的员工年轻，富有朝气，在贵公司这种环境下工作，既充满机遇也带有挑战。
2.而我本人性格开朗，热情积极，喜欢与人沟通交流，能吃苦且懂得团队协作，相信能很快适应贵公司的节奏。
3.其次作为一名理工科背景的学生，专业素养良好，逻辑思维比较严谨，自学能力强，对一件新事务或新工作能很快的融汇贯通，另一方面，贵公司向来重视人才，发展人才，从今天这么多人过来竞聘职位就说明了这一点，我相信有幸加入贵公司（未来）将会使个人能力的得到很大的提升。
HR面之你最大的优点、你在班里同学对你的评价？
三个词：有毅力，有担当，做事有始终。
有毅力，有担当，沉着冷静，善于表达，乐于助人，关心他人，乐观友爱，幽默大方。我在校园的经历和实习的锻炼使我相信自己适合这份工作。
HR面之你最大的缺点/对于这个职位你的能力上还有什么要提高的？
关于这点我可以结合自身的实际缺点谈谈自己的认知：
1.在以往的工作经历中由于我个人喜欢追求细节，而导致任务未能按期完成，（这点在这个职位上要求是果断，准时完成任务），现在自己积极的通过管理时间，改变工作方式，学着先完成框架（统筹整个流程），再改善细节，得以逐渐解决改善这个缺点。
2.不太会拒绝他人，同事朋友请求帮忙时，常常会不知道怎么拒绝而一概揽下，有时会影响自己的工作。现在也总结了这类问题：如果再有朋友找我帮忙，我会先考虑这个任务是否会占用自己太多时间，以及自己手头上工作的紧急程度再做回应。如果对方可以不是特别着急，我将处理完手上的活，或者利用下班时间主动去联系他帮助他。
HR面之你对加班的看法？
如果工作需要，我也会积极配合，现在各大公司都不提倡加班，但是都有加班现象，这点作为员工可以理解，并且自己也会以大局为重，现阶段自己还是单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作当中，但同时我也努力提高自己的工作效率，减少不必要的加班。
HR面之你对跳槽的看法？
跳槽对公司和个人都是不利的，现在公司培养一个员工不仅要耗费人力物力财力，而且还消耗内部资源。频繁的跳槽会打乱公司的培养计划，浪费资源，对于个人也是在浪费自身的时间和精力，所以跳槽是应该反对，和痛斥的！
HR面之你是独生子吗？家人谁对你的影响最大？家里人对你的期待如何？
感谢面试官能考虑我的家庭状况；
我是一名独生子，家里有父母和年迈的爷爷奶奶。自小在母亲严格的教育和母爱的关怀下成长，所以对于母亲既有敬畏也有感恩。现在父母在家里附近工作，可以照看爷爷奶奶，对于我，家人都是希望可以出去闯一闯，不拘于哪个城市，倒是要求我在工作上认真踏实，期待自己干一番事业回报家人。
HR面之你期待的薪资？
在这个问题上，我没有特别多的硬性要求，作为应届生还是比较关注工作的机会和未来的能力发展和提升。我也相信贵公司能友善合理的处理我的待遇问题。如果必须说出具体数字，据我个人的了解和周边同学签约的情况，我希望是6.5k-7.5k，如果公司觉得我的能力暂时还有欠缺，给出更合理的薪酬，只要条件公平，我不会争议太多。
HR面之你有什么问题：
这类一定要具体某个数据，某个方向点问；
1.贵公司在2016年度行业销售额占有率xx,并且销售额达到xx。那我现在想请教，未来贵公司有什么发展目标或者达到什么销售水平？
2.在如今这个发展迅速的行业中，贵公司通过哪些手段来提高自己在行业里的竞争力？
3.什么类型的员工在贵公司能得到比较好的发展？
4.我从招聘信息里看到贵公司有很多部门，那么公司内部这种跨部门的合作和交流活动比较多吗？
5.贵公司在这个职务上似乎更偏向于有经验的，那么对于我们这种应届生在录用上有什么考虑吗？
6.贵公司前段时间提出xx，您是怎么看待这个问题的？
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