做优秀的管理者,优秀之处不在于处理日常的工作,而在于企业发生变化时,管理者的应对效能。
只有成为一个高效能者,才能成为一个优秀的管理者!
企业管理者和一般管理者的决策效能信念,会影响他自己对两难抉择和冒险的决策方式的评价。效能较高者把两难与冒险看作是机会而全力以赴,而效能较低者把两难与冒险看作是威胁,焦虑应对。
效能感提高了的管理者会关注值得真正去追求的冒险机会和资源,而效能感降低的人则停留在总是想办法避免危险,害怕不确定性!
自我效能提高了在不确定条件下冒险的愿意和勇于承担风险的承诺。
所以,做为管理者首先要提升自我效能。
提升效能,可以通过以下的方向来实现
1.学会与模糊性和不确定性共处,拥抱变化
2.任务定向的能力和效能是需要长期积累的,需要有耐心
3.不断的学习如何管理和开发员工的能力。只有管理能力,不会培养下属,只会骂人,只会把责任怪罪于下属不可能被改变,实现上是低效能的表现,是无能的表现。
4.改变能力观,管理能力是可以通过努力提升的。不要总是觉得能力是天生的,固定的不可改变的。把能力看成是固定的观念,不利于克服困难,特别是不确定性的困难。
5.优秀的管理者一定是自我调节的高手,当遇到失败,降低自我效能时可以快速的自我恢复。
6.扎实的学习,专业知识
7.其它
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