今天分享一个有意思的事情：有个小朋友向我请教，他们公司HR算错了工资，每个月多发了工资，多发了半年多。现在发现了要从每个月工资给她扣一部分此前多发的。小朋友问这样扣回去合理吗？

01.公司扣回多发的工资不违法

公司由于工作人员失误，给劳动者多发了工资，对劳动者而言，属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人”，因此，公司有权要求返还。虽然已经过去一年多，但仍然在法定时效之内，现公司扣回不违法，且合理。

02.多发工资会有什么影响

对个人的影响，一是会影响社保缴费基数，次年公司核算社保缴费基数，因半年工资多发导致年收入提高，可能会影响次年社保缴费基数；二是影响个税，多发工资涉及到多缴纳个税，而且有可能因多发部分而提升了一个税档；三是，未来扣除多发部分，要保证高于最低社保缴费基数，不影响个税缴纳记录（比如零申报）。

03.如果你是员工，该如何与HR协商

虽然公司有权扣回多发的工资，但如何扣，一次性扣还是分月扣，分几个月扣，这些其实都是可以和HR进一步协商的，比如从一次性扣争取到3个月扣，从3个月扣争取到12月扣，以不影响个人生活支出和社保缴费等为理由。因多发的部分多承担的个税，以及按月扣对个人社保、个税的影响，请HR多细致核算，比较几种方案哪种对自己影响更小。

另外，这属于人事重大失误，通过与你沟通的HR层级和方案等，能够推断出这件事处于哪个管理层级知道，如果HR不想让上级或者高层知道，那可以利用这种心态尽量为自己争取到更满意的结果。

04.如果你是犯错的HR，该怎么办

首先，对自己直接上级领导，要承认错误，同时提出几种弥补方案，将影响和损失降到最低。另外，还要亡羊补牢，从机制上，预防今后发现类似的错误。切忌用另一种错误去弥补前面的错误。

其次，在和员工沟通时，有理有据，有情有义。征求员工的意见，多为员工想出几种解决方案，如果员工不愿意被扣或交回，也告知这属于不当得利，自己看下法律和以往民事案件的判例就会知道。