思考其实是一件非常重要的事情。
比如,我们现在的科技、科学成果就是人们思考的结果,人们充通过思考,创造了一个文明社会。
同时,人们也通过思考,节约了时间,提升了效率,也为人类延长了寿命。
我认为最重要的是,我们通过思考来解决自己说工作、生活等方方面面存在的问题,这才是与我们每个人都息息相关的。
那我们如何才能引发思考呢?最好的方法就是提出问题,无论是对自己还是对他人。
当然这个问题也不是随便提的。
首先我们要了解问题的分类。
问题一般分为两类,一类是封闭式的问题,另一类是开放式的问题。
封闭式问题,就是一个问题,它往往有预设答案,不需要展开回答,也不需要人们有过多的思考。
而开放式问题,往往没有标准答案,问题呈开放性的,给对方发挥的空间。
比如,我们去一家店,服务员上来就问:“您好,您喝咖啡还是喝茶?”这就是一个封闭式提问,因为只有两个选择。
如果服务员问,“您想喝点什么?”这就是一个开放式的提问,因为喝的种类没有太多限制。
简单来说,提出封闭式提问人们就不需要思考,而提出开放式的提问人们自然而然会去思考。然而,我们在真正沟通的过程中,只有两者结合起来,才能真正引发思考。
因为开放式的问题没有标准答案,容易发散思维,如果不通过封闭式提问引导回来,可能聊天的内容就很可能偏离了主题。
因此,通过封闭式问题和开放式问题结合的方式,提出有效的问题,可以帮助我们自己或他人更好地引发思考。
而作为一名教练要激发他人的潜力,就是要让对方相信自己有潜力,并且明白自己的潜力在哪里,而要做到这些都需要通过提问来引导对方去思考。
因此,约翰·惠特默说:“一个好的教练在语言互动上遵循的主要形式是提出问题。”
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