A刚毕业，来我们公司和我做同事，确切的说是我的下属。
刚来的时候，我和我领导都不太愿意搭理他。他是老板的朋友介绍过来的，俗称“关系户”，学的东西完全不相关，又是一纸空白的应届毕业生，对于我们这个业务尚无起色且极度缺乏人手的创业小公司来说，可以说是毫无帮助。
但也没办法，既然加入我们成为团队的一员，我就必须帮他适应工作并快速成长起来。于是一个星期之后，我们渐渐熟络起来。由于缺乏工作经验，加上本身对这块既无天赋又无兴趣，他干起活来很吃力。但是这孩子有自己的态度，这种态度绝不是得过且过，但也不是积极配合，只能说是当地人的一种处世态度，这让我想起一个大学同学。
大学时班上有个哥们也是当地人，我们学广告，他在创意方面确实有自己的天赋，但又比较懒。他会刻意记一些别人不知道的或者令人称奇的事情典故，然后在适当的时候展现出来，让人觉得他很厉害。
刚开始，大家会觉得这人很牛逼，但是接触久了就会闹出一些笑话。比如我刚说过的一个案例，他听了觉得很牛逼，记下来，然后转背就能在另一群人里把它讲的头头是道，仿佛自己对这个案例很有研究。
说起来其实也没什么，知识本就不属于任何人，把好的东西拿过来的确是一种聪明的做法，但他的聪明也仅此而已，他不会对案例本身做更多的研究，他做这些的目的不过是希望让大家觉得他很厉害，好让自己的面子上得到满足。
我这个新来的同事也是如此，他会把该做的事情都做了，但不会因为工作需求完成更多，他会表现的认真负责，其实一点不在乎。没做好的事情会说自己不懂，自己有点想法的事情就很难听从别人的意见，讨论的精力都放在争强好胜和面子的输赢上，而不是问题本身，这让我们的沟通变得很吃力。
在闲聊时，他会说自己有多少富二代朋友，朋友圈有各种领导老板，谁谁家里有多少跑车，他朋友开了个xx店才赚一百万，不值得做。然后又对一个星期五千的销售目标诸多抱怨。我开玩笑说你有那么多有钱朋友，随便找个人买买这个月业绩就达标了，他说他们平时只喜欢喝酒打游戏，哪会买这些几十百八块的东西。
然后这个月业绩果断又完不成了。
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