不管你是否准备跳槽，下面的问题都值得你重新思考——“薪酬福利”、“职业发展”、“情感”三部分，你现在最核心的需求是哪部分？
职业发展然后才是薪酬福利
你现在学会了决策自检的4个问题，用这4个问题，扫描一遍心里潜在的职业选项（当然包括所在公司内部的），你有什么新的发现？
职业转换的核心原则是什么？
要追不要逃。职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验
为什么说工资高并不一定身价高，不要盯着下一份工作的月薪看？
职业如投资—— 如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。 就如脸书COO桑德伯格说的 “如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”
另一种情况是，因为各种原因，当前的职位遇到了玻璃天花板，或者更糟糕，变成个 寡妇职位 ，实在沟通无果。跳槽也是个好选择。
什么是火锅效应？跳槽的时候我们容易犯什么错误？
果让你选择，下一顿吃什么？你也许会说：“火锅！”。连续吃一个月火锅，你可能就求饶：“让我吃顿米饭吧”。我们会低估日常的需求，而高估新鲜的刺激性满足。我把这个称为 “火锅效应”
要问自己的4个问题是什么？
新工作是否能带来最想要的价值？
为此我失去的是我能承受的吗？
新工作中最恶心的部分我看到了吗？
现在的工作是否已真的没有价值？
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