身边有个朋友，过往在大公司资历背景学历人脉资源都不错，结果离开原公司后，很少有好的机会找到自己。类似的问题着实让人困惑，症结在哪呢？
分析下来可能出现在：人脉资源未能转化成社会资源。他们在岗位上积累的所谓的人脉资源，这种交集，一旦脱离了平台，就会随之消失。所以容易出现“把平台当能力”的错觉。
曾经有段时间我比较沉迷于个人能力的提升，而忘了完成社会资源的转型。当对职业发展中期更多思考后发现，在这个阶段必须让自己从一个个人贡献者转为一个组织的领导者，一个资源的调配者，成为一个借力打力的人。
具体如何做呢，分享三个方法：
1.打破惯性思维，重塑资源观念
我们平时脱口而出的资源不够，其实更准确的说法是：按照常规的资源定义方法，我现在目前手头的资源不够。比如说：销售业绩不佳，如果有更多的经费就好了。其实，达成目标不一定要找更多的工具，求更多的人，办法可能就隐藏在你手头的资源里，关键在于，你能不能创造性地使用它们。
2.连接胜于拥有，让资源流动起来
连接不是肤浅社交，而要了解对方的需求，同时明确可以提供的价值。一边有能力，一边有资源，并举打造深度链接。
一个资源丰富的人，是一个打开的、高能量的状态。他们能力强、边界感弱，天然愿意帮助别人，并且这种帮助不是对你“嘘寒问暖”式的浮浅礼貌，而是真正能够利用自己的能力和资源帮助你解决问题。
3.聚焦，就是一种对于资源的放大
聚焦优势、活出自己的”底色”，是我特别主张的事情。通过明确自己的价值观，进一步去公开主张，不断践行，就会吸引来同频的、优秀的人，那么你们的资源连接关系就会更加容易建立，你也能更加高效地在自己的专业领域之内提供价值帮助对方。
希望我们都能将所有积累转化为可以助力自己的社会资源，实现最大化。
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