想实现财务自由，
没有捷径，只有勤奋+努力。

所有牛逼，都是苦逼换来的，但除了牛逼我没得选。这句话，我觉得放在e融所的雷军身上，非常适合。

 

他用自己的人生经历告诉我们，任何时候我们都是有选择权的。而一个开挂的人生，可能就是一次果勇的选择。

 

2015年，雷军加入e融所，整个公司加上董事长、总裁在内，不足10人，没有豪华的办公环境，更没有可观的薪资，吸引他的是公司创业团队的专业背景和价值观。

 

他从运营经理做起，进入公司很长一段时间，都是一个没有“家”的人，上班时你来他在，下班你走他在，周末休息时他在，放假时他还在。我们背后给他起了一个外号，叫“拼命三郎”。

 

如果你问他累么？我想，他心里一定不觉得累，因为人在非常有欲望想干成一件事的时候，是不知疲倦的。或许他不是公司里最“聪明”的那个，但一定是最努力的。他说，人要想实现财务自由，没有捷径，只有勤奋+努力。

帅帅的e融所运营中心总经理-雷军

每一个牛逼的背后， 都是苦逼的坚持。

2016年，公司逐步发展壮大，我们由小办公室搬到了一整层楼，员工也从一开始的10人，发展至上百人，雷军一路陪伴公司成长，从小树苗成长为茁壮大树。2017年，他被擢升为总经理，负责运营、市场推广两个部门，可能有些人会说，他运气真好，不到30岁就当上高管了，但这一切绝非偶然——只有对自己狠的人，才能被这个社会温柔以待，而只有你付出十万倍的努力，才能看起来毫不费力。

 

他说，对他影响最大的人是林董、胡总等几位高管。这群老一辈的金融人，都具备独有的人格魅力，他们身上的那种严谨、稳重，很值得年轻人借鉴、学习。在创办e融所前，他们早已实现财务自由，但在决定创办e融所后，他们体现出务实的态度和超强的执行力，工作模式通常是7*24小时，比年轻人还拼。

 

胡总平常说得最多的一句话就是：带好团队。团队是整个公司的命脉，而带团队的核心之本在于人，作为部门负责人，雷军认为首先要学会倾听。你的下属产生抱怨情绪，这是好事情，因为抱怨是一种情绪输出，而抱怨无非来源于对薪酬不满意、环境不好、同事之间沟通不协调等。要想从根本上解决问题，可以开一个小型吐槽会，只限于部门员工、直属领导在内，大家畅所欲言，把心中的不愉快吐出来，从而找到问题所在，及时采取方法去解决。

 

带团队如此，经营产品也一样，都是以解决问题为目的。而产品和运营部的核心竞争力在于持续创新和持续学习。创新是为了适应互联网的快速变化，对于每一种产品形态、业务类型，我们所实施的运营手段和方式都会不一样。在针对不同的客户群体时，运营方式也会千差万别，而要想找到一个普遍通用的运营手段是非常难的，所以，只有不断地学习，在过程中总结经验，了解用户需求，才能贴近和熟悉更多类型的用户，更好地解决问题。

 

我非常认同他的观点，选择、机会、学习、创新、努力等，这些对于每一位在打拼的年轻人来说，就是真相，每一个牛逼的背后，都是苦逼的坚持。

精神十足的e融所运营中心总经理-雷军

 

经营事业和家庭一样， 核心之本在于人。

工作上很拼命的雷军，我们都很好奇回归家庭后的他，是个怎样的人？

 

他说自己很宅，在家最享受是打扫房间、做菜，这也是他放假时的最大乐趣。当我问到他，如何平衡家庭和事业时，他笑道，至今都没做好平衡。

 

过去，他会把重心全部放在事业上，因此，常常忽略了家人的感受，直到去年，家里发生一些事情，这件事情也让他重新思考人生的定义，究竟家庭重要还是事业更重要？最后，他做出一个决定，把在公司能完成的工作，尽量完成，回家后，多抽时间陪伴家人，哪怕只是做做家务，为家人做上一顿简单的家常菜，也是生活的一种小幸福。

当我问到他，最想对太太说的一句话是什么时，他说收到我的采访问题时，脑子在第一时间就浮现出很久以来，一直想对太太说又羞于启齿的一段话，今天，借着这个机会，大胆地表白出来—— “老婆辛苦了，不知道傻小子上辈子修了什么福，娶到了你，相信我，对你许下的承诺都会一一实现的。”

 

每个人所追求的理想不同，但面对家人的时候，男人们都想做到家庭事业平衡，这可以说很难，但也不难。

 

最难的不是如何做，而是你是否真的想去做？

 

事业与家庭一样，核心之本在于人，只要你努力去经营，就会有所收获。

 

雷军跟他太太是在2008年走到一起的，他们是高中同学，也是对方的初恋，在他心里，太太除了是他的妻子，也是他人生路上的至亲好友。

 

他回忆起念大学前两年的时光，只能用一个词来形容：光阴虚度。幸运的是，当时还是她女朋友的老婆对他说了一番话：“你再这样下去，能不能毕业都是问题！”这番话对他的影响很大，让他对自己的人生有了新的思考。他开始努力学习，并以优异的成绩毕业。

爱情最美好的样子就是彼此成就，在浑然不觉中让对方变成更好的人。

出去团建时的合影

跟一群懂金融的“老司机”一起工作， 选择平台和跟对人都很重要。

当我问到，大学所学的专业对您目前从事的工作是否有影响时，他回道：“自己所学的是工商管理，相对于专业知识，给自己帮助更大的是大学的学习生活。大学生活使他明白：“凡事都要用心去做，不然一定没有好的结果。”同样，这句话在职场中，也时刻鞭策他。

这才是一个领导人快速晋升背后的真相，没有那么多的光鲜亮丽，看似一帆风顺的事情背后，都有你看不见的无奈。

 

如果你手里没有好牌，就要拼命去抓住每一个机会，正如雷军遇到了e融所，而公司又选择了他，这就是他们共同的机会。而促使他选择平台的原因有三点：

 

第一点：看好互金行业。雷总跟我介绍说，互联网金融起源于上世纪九十年代的美国，真正在国内发展起来，经历了四个时期：

1、1997-2005年的萌芽阶段，主要标志是网上银行、网上证券的诞生；

2、2006-2011年是起步阶段，主要标志是第三方支付的逐渐成长；

3、2012-2014年是快速发展阶段，主要标志是传统金融机构和互联网企业加速布局的发展；

4、2015年以后，则是规范发展阶段，国家出台多项监管政策的实施，对互联网金融行业进行严格监管，优胜劣汰，使互联网金融行业得以稳健发展。

第二点：看好公司发展。e融所作为一家以“践行普惠金融，服务实体经济，为客户创造价值”为使命的平台，股东实力背景雄厚，自2015年成立之日起，一直秉承着“诚信、安全、专业”的企业宗旨，在严控风险的同时，最大程度服务于借款人，为更多的小微企业主、普通老百姓提供更好、更优质、更便捷的金融服务。和传统小贷公司转型互联网金融，出发点就不同，我们要做的就是科技让金融更普惠。

第三点：跟对人很重要。互联网金融的本质，其实还是金融，因为其互联网属性，风险的波及面更广，扩散速度更快、溢出效应更强。所以，选择平台和跟对人都很重要，e融所高管对风险始终保持着一颗敬畏之心，这也是他非常认同的地方。这批老银行人在风险管理和产品创新上，所站的维度是超前的，所以，我们的资产质量一直在行业中有口皆碑，甚至可以对标银行。

 

而跟着这样一群懂金融的“老司机”一起工作，每天都能够有所收获，睡觉都很安稳！

 

谈到雷军时，我们总情不自禁想到小米的创始人，对此，e融所的雷总也表示很无奈，他说，“希望未来，当别人再提起雷军时，不仅能想到小米雷军，也能记住，e融所也有一位雷军，我们虽同名，但却不是同一人。”

 

如果那一天真的来了！他会为自己感到骄傲！