我想先问大家两个问题：
你评判一份工作好坏的标准是什么？你选择一份工作的必要条件是什么？
当然是工资啦，工资高就去做，工资低就不考虑!
这是我听到的最多的回答。
这也是你的答案吗？
这周，我做了一个关于个人职业规划的市场调查。
参与调查人员的年龄区间在20-30岁之间，其中23-26岁居多，学历本科及以上。很显然，这是一群即将毕业找工作的职场小白和已经在职场滚爬摸打好几年的职场人士。
然而，令我惊讶的是：竟然有20%左右的人从来都没有为自己做过职业规划，超过一半以上的人认为自己的职业规划不够清晰明确。也就是说，至少有75%左右的人还不知道该如何做一份完整科学的职业规划。
于是，我继续对这四类人进行1V1的深入调查，发现几个共同点：
对于零经验的大学生，他们对未来的目标普遍都不是很清楚，也不知道自己想做什么，能干什么；
对于有一定职场经验的人，他们的职场规划也不是很明确，甚至都说不清楚自己到底想要一份怎样的工作，大部分的情况就是摸着石头过河，先生存下来，再慢慢寻找适合自己的职业方向。
所以，他们评判工作的标准主要集中在工资上，工资高就去做，工资低就不考虑。
可是，往往这么去评价一份职业的人，很难拿到更高的工资。
如果你没有认真做过职业规划，那么你永远都像在海上漂浮着，漂到哪儿算哪儿，哪有工资就去哪里。
有职业规划的人，更明确地知道自己的方向，知道自己的力量应该往什么地方使，在什么地方积累经验，然后慢慢成为那个行业的精英或专家。
结果也很明显，那些有明确职业规划的人不论是工资还是职位，普遍高于那些没有清晰职业规划的人。
01 听说你对职业规划有误解？
有意思的是：
当我询问那些觉得自己不需要职业规划的人原因时，他们说：这个时代变化太快了，计划赶不上变化，所以职业是不能规划的！
但是我想说：规划和计划是有区别的，规划是方向性的，而计划指的是具体的实施。大的规划往往包含很多个计划，计划会随着外部条件而调整，而方向往往是不变的。
举个栗子。比如我们需要从广州出发前往北京开会，那么需要一路北上，这就是规划；但具体是坐飞机还是乘高铁，那就是计划。最开始我们选择了坐飞机，但由于天气原因，航班被取消，于是我们改乘了高铁。虽然更改了交通工具（即计划），但去目的地北京这个大方向并没有变。
还有几个认为自己的职业规划十分清晰的人，当我问他们是如何制定自己的规划时，他们告诉我：很简单，模仿成功人士的经验。网上特别是知乎上有很多这样的成功案例（此处申明并没有为知乎打广告的嫌疑）！
可是你知道吗？
成功往往是天时、地利、人和综合作用的结果。
我们与他们的个人成长经历不一样，与他们所掌握的技能，拥有的才干也不同。特别是在今天这个互联网、移动终端、信息技术、人工智能等迅猛发展的时代，一切都变化得太快。即使让这些昔日成功者亲临，也未必能够重复过去的辉煌。
齐白石曾说过：“学我者生，似我者死。”成功可以复制，但没法粘贴。
正确的职业规划代表的是一个内在的方向原则，通过这个原则，我们可以在职场说不断调整自己，然后做出最适合的外在选择。所以它并不是一成不变的，而是动态的。
02 职业规划五步走
说了那么多，那怎样的职业规划才算科学合理有效呢？
接下去我就为大家分享经典职业规划五步法。本方法是我查阅了无数职业规划精品课程和经典书籍后总结得到的，亲测有效！
- 1.认识自我 -
认识自己，要了解些什么呢？
你的兴趣是什么，能力如何？性格如何？价值观是什么？
如果不知道该如何全面了解自己，网上有很多相关的测试工具作参考，比较经典的有MBTI测试工具、六岛环游游戏。你可以自行百度，这里不做多说。
不过，我稍微给大家解释两点：
我们通常认为的兴趣，是美术、音乐、体育等普通认识里的兴趣，对于大部分像我这样没有特别兴趣爱好的普通人，我更建议你把它归类到领导、销售、沟通、自主创业等对待职业的深层兴趣里；还有就是价值观，我们可以把它看做是一些事情在你心中的重要排序。比如有人认为健康比金钱重要，有人认为挑战比稳定重要。
- 2.评估环境 -
环境有什么需要评估的呢？
主要包括行业评估、企业评估和职业评估，这些你可以去招聘网站、前辈、行业专业人士那里问。
职业评估主要包括职业描述，职业发展前景，核心工作内容、工作流程、工作方式，薪资福利待遇，职业标杆人物，职业通用素质和能力要求，职业发展通道，个人与职业的差距等；行业评估主要包括行业发展趋势，行业细分领域，业内著名公司，行业标杆人物，行业人才需求状况等；企业评估主要包括企业简介、发展历史、创始人、管理团队、主要产品和服务、经营战略、企业文化、组织架构、薪酬福利等。
俗话说：男怕入错行。现在社会女也怕入错行，那么我们该如何入对行呢？下面是我为大家总结的五个原则：
不要选择“你永远是外行”的行业；
选择可以持续增长的行业，这需要你去分析下政策以及社会趋势；
在你没有明确职业目标的前提下，先选择一个与你专业对口的行业，这样你会比其他人有更多的优势。当然，专业和职业并没有什么必然的联系，重要的是你必须通过自己的职业体验，通过分析工作过程中遇到的问题，逐步发现自己的优势，找到适合自己的职业发展道路；
进入社会平均工资比较高的行业，因为在平均工资低的行业和公司，即使付出再多也很难大富大贵；
选好一个行业，沉住气，坚持走下去，不要左顾右盼，东张西望。
- 3.定位方向 -
到这里，你可能会说，我还是不能确定自己的职业目标。
没关系，我教你一个小方法：你希望35岁后的自己可以过上怎样的生活？
不要抽象的，什么财富自由、婚姻幸福，要具体去想那个画面，具体去想每件事情的细节。比如你希望自己35岁时能拥有一套属于自己的在市区的两室一厅的房子，一辆20W的代步车，一儿一女；然后计算出过上这种生活所需要达到的收入水平、社会地位。比如上面的生活状态需要达到至少30W/年的收入水平；再将这些条件与各个职业进行对比：什么规模的公司，拥有什么技能的人可以挣到这些钱，从而筛选出可以帮助你实现人生目标的职业作为目标，比如我需要在30人规模的创业公司做管理者，年薪30万。
- 4.行动计划 -
明确了以上三点之后，我们要做的就是把目标分解成各个小目标，并且制定相应的行动计划。比如三年计划、年度计划、月计划、周计划，直到把目标分解成明天可以做的工作。
比如，我今年32岁，目标是3年后在30人规模的创业公司做管理者，年薪30万，那我会把目标分解成如下图所示。
- 5.反馈调整 -
这个过程我们要经历什么呢？探索、尝试、提升、调整。
随着我们个人的进步和发展以及外部环境的不断变化，我们的能力、眼界和目标也会迭代更新，所以我们需要及时调整和修正我们的目标和行动计划。
再比如：在我入职公司后的第二年，因为家庭的原因我不得不在家照顾孩子，可是我的人生目标摆在那里还没有实现，怎么办呢？这个时候我发现最近很火的自媒体+电商的创业模式也可以帮我实现人生梦想，刚好我有这方面的经验和才能，而且还可以在家办公，一举两得。于是我果断辞职，重新更新我的职业规划。
其实，反馈调整也是一个对我们的职业生涯再认识和再发现的过程。
03 做一个现实的理想主义者
最后，我想分享一句自己很喜欢的话作为职业规划的建议：做一个现实的理想主义者。
现实的理想主义者，首先是要有理想，志存高远；其次是理想前面有一个现实的前缀，这个现实也可以理解为理性，即 要学会面对现实，更加理性地去追求理想，而不是不切实际地过于理想化。
最后的最后，总结一下:做职业规划，其实就是锻炼我们对职业实时的动态的思考意识和管理能力。
锻炼意识，是因为我们需要主动地不断地去思考职业生涯每一步要什么，要怎么走，如何制定实现目标的路径和计划；锻炼能力，是因为我们需要不断学习和提升自己去达到每个阶段的职业目标。
当然执行力也很重要，再好的目标，再漂亮的计划，缺少脚踏实地的执行，一切也都是枉然。
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