作者解读
斯坦福大学管理学教授Jeffrey pfeffer《权力：为什么有的人有——而别人没有》
据说有一种分类方法,说人分为四等：没本事有脾气、没本事没脾气、有本事有脾气、有本事没脾气。最高境界，就是有本事没脾气。
认知思考：
四象限法组织思考，很多地方都看到了这种类型。
有本事没脾气，谦逊。不吹嘘自己，可以夸奖别人。
做个谦逊和没脾气的人，是否有利于成为大人物呢？
认知思考：
书中的意思是不利于成为大人物。而我的思考是谦逊和没脾气是成为大人物后一直厉害的品质。要成之前，确实应该不利。
如何成为一个大人物？
认知思考：
- 突出自己
要想成为大人，从平凡中脱颖而出，你就应该设法突出自己。你要真的很厉害，已经上去 了，你的确不用吹了——吹的目的是为了上去。
谦逊本来就是一种本能一种冲动：我们天生不愿意做哪些会让身边的人不喜欢的事情。想让 自己脱颖而出，你就必须克服自己本能冲动。去做一些不受同辈欢迎的事情。
案例：
基辛格学生时代的故事。不被人喜欢，却又不得不承认他是个强人。
- 敢于提要求
尤其是向那些地位比你高的人提要求。提要求甚至要不惜打破规则。如何提要求呢？1、寻找你跟对方的共同点；2、做出大量工作，让人不得不重视。
别人不喜欢你，也许就是你在获得权势过程中必须付出的代价。
认知思考：
无论做任何事情要成功，怎么可能不付出代价呢？只是大小多少而已。
终极思考：
“让人喜欢”，其实是被高估了的素质。是一种肤浅的情感。
你要想上位就得敢于做一些让别人畏惧的事。大人物做事并不是刻意的，他们只是根本不在乎做这些事情，这些本身就不是上位的手段，那只是外人的评价。大人物不是来适应世界的，他们打破常规，不是做给人看，或者藐视规则，他们只不过是认为跟自己要做的大事相比，这些小规则不知道遵守。
万老师这篇文章含金量不高，有点凑篇的感觉。没有什么严谨的考证。
来源：得到《万维钢 精英日课》日课004 | 大人物的坏毛病
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